Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но я его подписывать не хочу, хочу уволится 6 числом июня по первому уведомлению.

15.05.2012, 14:14
• г. Екатеринбург

Первое уведомление о сокращении выдано 6 марта оно подписано и на руках. Сейчас хотят выдать повторное уведомление уже с другими срокам. Но я его подписывать не хочу, хочу уволится 6 числом июня по первому уведомлению. Возможно ли это? Предложенная ими работа меня всё равно не устраивает.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
23.06.2017, 19:55

Возможно ли увольнение по уведомлению о сокращении после отзыва и нежелания быть членом ликвидационной комиссии?

Выдано уведомление о сокращении, потом решили что этот сотрудник нужен в составе ликвидационной комиссии, отозвали другим уведомлением первое уведомление, сотрудник не хочет входить в состав комиссии, хочет уволиться по первому уведомлению о сокращении, возможно ли это и могут ли его обязать быть членом комиссии.
Читать ответы (2)
Светлана Николаевна
10.07.2014, 07:49

Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления

В мае нам дали уведомлении о сокращении штатов. До сих пор работаем. Скажите какой срок действия этого уведомления. Сокращение все равно будет. Должен ли работодатель выдать новое уведомление? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
11.05.2020, 12:52

Можно ли уволиться по первому уведомлению о сокращении должности и получить выплаты?

Получила уведомление о сокращении должности за два месяца. До истечения двухмесячного срока вручили уведомление о дальнейшей работе. Могу ли я уволиться по сокращению указанной датой в первом уведомлении и расчитывать на выплаты?
Читать ответы (2)
Елена
01.04.2014, 12:17

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Читать ответы (10)
Сергей Голобородько
21.05.2012, 18:03

С уважением Голобородько СергейВасильевич.

Помогите разобраться с ситуацией. !9 марта 2012 г. вручено уведомление о сокращении моей должности с 01.06.2012 г. 12 мая 2012 года вручено повторное уведомление, в котором указывается, что сроки сокращения перенесены с 01.06.2012 г. на 01.08.2012 г. (все с объяснением причин) могу ли я быть сокращенным по первому уведомлению 9 для меня это более приемлимо) или процедура увольнения по сокращению возможна по второму уведомлениюю Заранее спасибо. С уважением Голобородько СергейВасильевич.
Читать ответы (1)
Ирина Сергеевна
02.08.2021, 11:18

Конфликт на работе - как уйти под сокращение, если работодатель продлевает срок работы?

Сокращение на работе. За два месяца было уведомление. Мною подписано. Теперь работодатель хочет продлить, т.е будет новое уведомление и я должна продолжать работать. А я не хочу оставаться на этой работе, хочу уйти под сокращение по дате, которую указывали в первом уведомлении. Это возможно? Что для этого сделать?
Читать ответы (2)
Наталья
03.06.2016, 12:35

Возможность отмены уведомления о сокращении в больнице - просьба работников сократиться, можно ли отказаться от увольнения?

В нашей больнице происходит сокращение штатов. Сокращаются из 10 бухгалтеров - 5 человек. Другим пяти бухгалтерам выданы уведомления о сокращении. Теперь увольняется по собственному желанию бухгалтер из числа тех, что оставались (не сокращались). Подскажите пожалуйста, можно ли отменить уведомление о сокращении? (работники, которым выдано уведомление ХОТЯТ сократиться)
Читать ответы (1)
Константин
17.02.2019, 05:25

Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?

20.10.18 г. мне выдали уведомление о возможном сокращении, однако конкретной даты сокращения в уведомлении указано не было. До настоящего времени продолжаю работать. Срок постоянно продляют на месяц, каких либо документов не предоставляют. Законно ли это? Должны ли мне выдать повторно уведомление о сокращении, либо могут сократить в любой момент? (Сокращение неизбежно)
Читать ответы (2)
Наталья
06.08.2019, 14:11

Сотрудники школы получили уведомление о сокращении, но затем его отозвали.

Выдали уведомление о сокращении штата сотрудников и прекращение учебного процесса 31.05.19. А через две недели отозвали их назад. До сих пор не вручены уведомления, хотя школа не будет функционировать 100%! Находилась в отпуске с. 01.06.19. Вышла на работу, хожу в пустую школу, занимаюсь уборкой кабинета. На вопрос директору: когда будет уведомление и как пройдёт сокращение, получила ответ: давайте сократили по первом уведомлению! Это законно? Если уведомления выдадут сейчас, как будет оплачиваться это время? Ведь тарификация действует до 31.08! Какая компенсационная выплата положена?
Читать ответы (1)