Вольнонаемные сотрудники СИЗО работают без двойной оплаты труда во время карантина - законно ли это?
Я вольнонаемный сотрудник в системе фсин (сизо). Нас обязали работать во время карантина с 8 до 17. Сразу сказали без предоставления двойной оплаты труда или отгула. Законно ли это?
Маргарита, руководство очень часто, превышает свои требования к вольнонаемным, забывая, что погон вы не носите и требования и заработная плата с их денежным содержанием разные. Однако, ситуация с ВИРУСОМ не типична и Путин, все отдал на откуп регионам и руководителям тех служб и ведомств, которые должны обязательно работать.
Вот чтобы не платить сотрудникам в двойном размере, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации опубликовало соответствующие рекомендации о Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Где специально по этому поводу прописали следующее:
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Поэтому, терпения Вам.
Делайте выводы.
Удачи.
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
Предприятие ИмБио в Нижнем Новгороде - Нарушение ТК при обязании работать всех сотрудников без двойной оплаты и отгулов?
Оплата за выходные и отгулы - Как работодатель должен поступить, если сотрудник заболел?
Работодатель предлагает двойную оплату, вместо отгула, в заявлении о предоставлении отгула. Однако, мне требуется именно отгул.
Ночного сторожа обязали работать на час больше без оплаты, а этот час время на обед, законно ли это?
Нарушение карантина - кто несет ответственность - работодатель или сотрудник?
Заголовок - Введение новой системы оплаты труда - компенсация разницы премиями – законно ли это?
Работа вольнонаемным сотрудником МВД - что происходит с работой в праздники?
Почему вольнаемные сотрудники должны работать в карантине.
