Нарушение законодательства работодателем при отправке сотрудников в простой и выплате 2/3 от оклада.

Указом Президента от 25.03.2020 №206 дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 объявлены нерабочими. Попадают ли государственные внебюджетные фонды, в т.ч. Фонд Социального Страхования под категорию организаций, на которые не распространяется этот указ? Работодатель объявил следующую неделю рабочей в обычном режиме. Правомерны ли действия работодателя?

Указом Президента России нерабочими установлены дни с 6 по 8 мая 2020 г. По утвержденному в нашей организации (театр) графику работы на 2020 год рабочими должны были быть с 4 по 8 мая и 10 мая 2020 г. Таким образом, Указ не захватывает дни 4, 5 и 10 мая. Получается, для тех, кто не на дистанционной работе, эти дни будут рабочими с явкой на место работы? На каком основании мы можем объявить эти дни нерабочими с сохранением заработной платы для таких работников? И можем ли? Или работникам необходимо выходить на работу?

Вопрос: В организации объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем работникам выплачивают 2/3 среднего заработка. 1. Как учесть при оплате простоя сменный график работы конкретного работника (если бы организация работала, то работник по графику работал бы в праздничный день и в ночные смены.

14 июня объявлен праздничным днем. Насколько правомерны действия руководства, объявляя день рабочим (бюджетная организация - вуз)? При этом работают только ППС со студентами, у остальных - выходной день.

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Я работаю в банке. Несколько дней назад у банка отозвали лицензию. Сегодня пришел приказ об отправке сотрудников в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника сроком на 3 месяца. Соответственно с выплатой 2/3 от ОКЛАДА на время простоя. Вопрос: При отзыве лицензии у банка формулировка по причинам не зависящим от работодателя.. является верной? Или должна быть по вине работодателя? В случае если формулировка по вине работодателя является правильной, то куда надо жаловаться (в трудовую инспекцию или сразу подавать иск в суд), чтобы оплатили 2/3 от месячного заработка, а не от оклада? (в трудовом договоре прописана полностью заработная плата, состоящая из оклада и премии. Оклад и премия перечислялись на карту, отражались в справке 2-ндфл, с них удерживались налоги) спасибо!

Это законно! •Все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры •Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца •Все работники общеобразовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Для этого работодатель издает приказ, в котором устанавливает разумные сроки проведения профилактических прививок. ! Все работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись и, в случае неисполнения приказа, работник подлежит отстранению от работы. Тем самым, законодательством установлено обязательное проведение вакцинации работников образовательных организаций (за исключением тех работников, которые имеют медицинские противопоказания. Понедельник-Вторник с 10.00-12.00 на Федоскинской дом 4 будет проходить вакцинация против гриппа для сотрудников. •Все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры •Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца •Все работники общеобразовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Для этого работодатель издает приказ, в котором устанавливает разумные сроки проведения профилактических прививок. ! Все работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись и, в случае неисполнения приказа, работник подлежит отстранению от работы. Тем самым, законодательством установлено обязательное проведение вакцинации работников образовательных организаций (за исключением тех работников, которые имеют медицинские противопоказания. Понедельник-Вторник с 10.00-12.00 на Федоскинской дом 4 будет проходить вакцинация против гриппа для сотрудников.

Работодатель перевёл меня на простой (по вине работодателя) выплачивает мне 2/3 от среднего зароботка. В моем трудовом договоре прописан оклад. Правомерно ли действия работодателя или мне следует требовать выплаты указанного оклада?

В новой редакции ст.178 о выплате выходного пособия за второй месяц, говориться "В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц." а также в этой статье есть и другой вариант обращения к работадателю: В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения." Вопрос, в чем отличие обращений к работодателю?

Работодатель вызывает в офис 10.04.2020 для осуществления трудовой деятельности. Так как этот день является нерабочим в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239, я отказался, сославшись на настоящий Указ и Трудовой Кодекс РФ (статья 113). На что мне ответили - "У нас рабочие дни". На мое требование предоставить официальный документ о том, что настоящий Указ не распространяется на организацию, было предложено также прибыть в офис - "там все документы и посмотрите". Нужно ли мне в данном случае появиться на рабочем месте?