Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли учитель право на ежегодный оплачиваемый отпуск после доработки контракта в общеобразовательной организации?
199₽ VIP

08.04.2020, 07:08
• г. Иркутск

Я учитель в общеобразовательной организации, со школой у меня контракт на 3 года, по истечении 3 лет я получаю денежную компенсацию, туда не входит отпуск по бир, не доработав 3 месяцев я ушла в отпуск по бир (в марте), не воспользовавшись ежегодным оплачиваемым отпуском, получается он у меня остался не использованным. В сентябре я планирую выйти с отпуска по бир и доработать три месяца, чтобы отработать контракт, возникает вопрос, имею ли я право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после 3 месяцев работы в общ. учреждении, после доработки контракта. Буду признательна за ответ.

Читать ответы (6)
Отпуск по БиР Ежегодный оплачиваемый отпуск Оплачиваемый отпуск Ежегодный отпуск Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (6):
Это лучший ответ

Здравствуйте, Бэлигма!

Да, имеете право. Т.к. право на ежегодный отпуск Вами не было использовано.

Отказать в его предоставлении Вам не имеют право.

Ст. 122 ТК РФ.

Спросить

Да, имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Спросить

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск или его компенсацию при увольнении пропорционально отработанному времени.

Спросить

Согласно статьи 260 ТК РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно по сле окончания отпуска по БиР Вам лучше взять ежегодный отпуск после окончания отпуска по

БиР А потом спокойно отработать эти ти месяца Так будет для вас лучше

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить

А как начислят мне отпускные, за отработанные три месяца или они не в счет, выдадут за весь неотгулянный отпуск?

Спросить

Выдадут за весь неотгулянный отпуск согласно ст.121-122 Трудового кодекса РФ, т.к. отпуска никуда не сгорают и если ранее не были использованы, то могут быть использованы позднее в полном объеме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
16.01.2009, 06:56

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями? Заранее спасибо за ответ. Николай.
Читать ответы (1)
Татьяна
19.12.2015, 13:28

Вопросы о ежегодном отпуске в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком

У меня в марте начинается отпуск по беременности и родам. До ежегодного оплачиваемого отпуска не доработаю 2 месяца. У меня вопрос. Имеет ли работодатель право отказать мне в ежегодном отпуске, если я захочу его взять перед отпуском по беременности и родам либо после отпуска по БиР и перед отпуском по уходу за ребенком. В случае, если я уйду в неиспользованный основной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, отработав при этом 10 месяцев и соединив его со следующим ежегодным оплачиваемым отпуском, то как мне будут оплачены те дни отпуска, которые я заработала до выхода в декрет: из расчета додекретного периода или каким-то другим способом?
Читать ответы (1)
Елена
26.04.2014, 15:32

Вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Я-учитель. Работаю с 1.09.2009. с 27 июня по 22 августа 2011 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 16 сентября-ушла в отпуск по БиР, роды были осложнённые-кесарво сечение. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирую уволиться. Положна ли мне компенсация за неотгуленый отпуск? Насколько я понимаю, больничный по бир входит в расчёт для ежегодного отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
27.01.2016, 18:10

Вопросы о праве на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами и расчете стажа

Отработала в организации 5 мес и затем ушла в отпуск по беременности и родам. Перед отпуском по БиР, правом на оплачиваемый отпуск не воспользовалась. Сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли взять оплачиваемый отпуск за период 5 мес. (до отпуска по БиР)? А также включается ли отпуск по БиР в стаж при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска? Сколько дней мне положен отпуск, если дата начала работы 18 июня, а срок окончания отпуска по БиР 17 марта след. Года?
Читать ответы (1)
Наталья Вячеславовна
23.04.2016, 10:49

Увольнение после отпуска по БиР - нужно ли отрабатывать и что говорит закон

В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Здравствуйте. В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Отпуск по БиР включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В каких случаях можно не отрабатывать?
Читать ответы (3)
Оксана
29.06.2014, 17:26

Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?

Как правильно прописать этот пункт в положении,. Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через год или 6 месяцев работы?« Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств Общества возникает у работника, впервые поступившего на работу в Обществе, со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев с даты заключения трудового договора.» В ТК ст.325 написано: «Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.» Ст. 122 ТК: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»
Читать ответы (1)
Алексей
30.07.2018, 22:29

Могут ли женщины после родов получить компенсацию за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком или они подпадают

Могут ли женщины после родов брать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (перед отпуском по уходу за ребенком)? Или они попадают под исключение ("Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам") ?
Читать ответы (1)
Екатерина
25.09.2015, 18:40

Вопросы денежной компенсации за не использованный отпуск и возможности досрочного увольнения по окончании отпуска

Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет заканчивается 8 декабря. Собираюсь до его окончания написать заявление об увольнении. За время работы в организации не была в ежегодном оплачиваемом отпуске (работала 7 месяцев до декретного). Имею ли я право на денежную компенсацию за не использованный отпуск и могу ли вообще уволиться раньше истечения срока отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Елена
11.05.2016, 18:21

Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?

Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Читать ответы (1)
Елена
20.07.2017, 17:27

Возможно ли уволиться по окончании срока отпуска по уходу за ребенком и в каких случаях должно быть возмещено использованное

Могу ли я уволиться по истечению срока отпуска по уходу за ребёнком, если фактически я устроилась на работу в сентябре 2015, ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск в ноябре 2015 в полном размере, на 42 календарных дня, как прописано в договоре, была беременной и была проконсультирована инспекцией труда что имею право на ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы, а в январе сразу после ежегодного отпуска пошла в отпуск по БиР, вопрос должна ли я возмещать денежные средства на использованный ежегодный отпуск, и могу ли уволиться, по окончанию отпуска по уходу за ребёнком по достижению им 1,5 лет?
Читать ответы (1)