Я работаю в поликлинике фельдшером-лаборантом на 1,25 ставки, отдел кадров настаивает на то чтобы я взял отпуск без содержания на эту четвертушку, так как в связи пандемии объем работы уменьшился, количество пациентов уменьшилось, ОМС отказывается платить деньги и чтобы организации выплатить хотя бы зарплату просят отказаться от этой ставки. Она идет по внутреннему совмещению. Правомочно ли работодателю такое от меня требовать? И если да, то на какие документы они ссылаются.

Согасно постановлению правительства рФ ОТ 3.04.2020 В СВЯЗИ с введённым карантином оплата заработной платы производится в среднем ранее выплаченной, повышенный коэффициент не применяется. Если приказом вас не снимали со ставки по совмещению приказов тут не играет роли объём работ который был и сейчас есть на это федеральный бюджет перечислил все необходимые средства. А малому и среднему бизнесу для выплат предоставляется без процентный кредит. Не надо ничего писать. Закон на вашей стороне. Надеюсь по простому вам объяснил всё.

Работодатель требует отпуск без содержания на четвертушку фельдшера-лаборанта в связи с уменьшением объема работы

Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение? Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить совмещение еще одной должности в организации, при уже существующем внутреннем совместительстве?

Я работаю бухгалтером на 1 ставку, по внутреннему совместительству на 0,5 ставки лаборантом. Могу ли оформить еще и совмещение в этой же организации?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок

Работаю фельдшером-лаборантом (дежурю сутками). В течении последних 1,5 лет, у нас работает новый врач-лаборант. Имеет ли право врач лаборатории забирать кту в размере 1 ставок себе. У врача своё кту 0,5 ставок, у лаборантов 1,5 кту ставки, у санитарки 0,5 ставки. Врач объясняет это тем, что она приходит на работу 22 раза в месяц и выполняет объём работы на 2,5 ставки, т.е за рабочий день она умудряется сделать 18 часовую работу, а мы дежуранты и дежурим 9 раз. (наш объём работы она не считает). Если она не права то можем мы потребовать перерасчёт, чтоб вернуть свои деньги. Раньше 1,5 ставки кту проставлялось лаботантам.

Читать ответы (2)

Вопрос - Могут ли отдел кадров отпустить совместителя без содержания во время каникул?

Работаю преподавателем в ДМШ. Также работаю по внутреннему совместительству мастером по ремонту муз. инструментов. На время школьных каникул меня как совместителя отдел кадров просит написать заявление на отпуск без содержания. Правомерно ли такое решение? Спасибо.

Читать ответы (3)

Правомочна ли работа по внутреннему совмещению в учреждении дополнительного образования согласно вышестоящим инстанциям?

Здравствуйте! Я работаю начальником отдела в учреждении дополнительного образования (административная ставка: 40 часов). По внутреннему совмещению я являюсь руководителем кружка с нагрузкой 9 часов в неделю. Из них 3,5 часа я вырабатываю сверх своего административного расписания. Сейчас вышестоящие инстанции позиционируют моё внутренне совмещение нарушением и рекомендуют отказаться от нагрузки кружковой работы, не смотря на то, что направление, которое я преподаю, единственное в районе. Правомочна ли моя работа по внутреннему совмещению или нет?

Читать ответы (3)

Стоматолог-терапевт на частичную ставку - сохранение льготного стажа и расчет объема работы

У меня 2 вопроса. Принята на работу стоматологом-терапевтом на 0.75 ставки в отделение омс и 0.25 ставки в платное отделение той же поликлинике. Будет ли мне сохранен медицинский стаж льготный? Как рассчитывается объем работы на 0.75 ставки? По времени и по количеству пациентов.

Читать ответы (1)

Отдел лишился декретной ставки - Законность и возможные варианты действий

У нас в отделе есть декретная ставка (сейчас это отпуск по уходу за ребенком), чтобы не брать человека нам разделили эту ставку на 4 оставшихся сотрудника в отделе (все делаем одинаковую работу). У нас в отделе никогда не было начальства, сейчас взяли нам начальника в отдел, и она у нас эту ставку забирает, сказала что она больше не будет финансироваться (типо она заморозилась, так как они не могут ее убрать.) И теперь работу за 5 человека мы должны делать бесплатно. Законно ли это? И что нам в этом случае делать. Объем работы у нас большой! Кстати мы государственная организация.

Читать ответы (1)

Отказ от записи в трудовую книжку при устройстве на работу по 0,5 ставки

Устраиваюсь на работу в ВУЗ на 0,5 ставки (нигде больше не работаю), в отделе кадров отказываются делать запись в трудовой книжке, мотивируя тем, что работа не на полную ставку. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Какие нормативные документы отражают суть вопроса?

Читать ответы (2)

Слышел, что вроде есть какие то компенсации за работу в таком графике.

Я работаю на ставке уборщика и также работаю по совмещению сдесь же,на этой же должности. В отпуск полноценный не хожу, так как приходится выходить на работу по ставки совмещения.. Слышел, что вроде есть какие то компенсации за работу в таком графике. Будьте так любезны, поясните по этому вопросу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Снижение стимулов за интенсивность в связи с уходом организации - неравноправное обращение работодателя?

Наша организация занимается бухгалтерским аутсорсингом. Работодатель, снизил мне стимул часть з/п за интенсивность в связи с тем, что с обслуживания ушла одна из организаций, но почему то коснулось уменьшение только меня, хотя есть и другие специалисты которые также обслуживали эту организацию, но на других участках. В протоколе работодатель обосновал снижение процентов в связи с уменьшением объема работ, хотя и у других работников объем также уменьшился. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует отпуск без содержания на четвертушку фельдшера-лаборанта в связи с уменьшением объема работы

Иркутск - онлайн услуги юристов