Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отправил на самоизоляцию без приказа, законно?

07.04.2020, 22:24
• г. Санкт-Петербург

Работодатель отправил на самоизоляцию без приказа, законно?

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Есть указ Президента и распоряжение вашего губернатора этого достаточно.

Спросить

Строго говоря законно. Дни - нерабочие в соответствии с Указом Президента. Какой для этого нужен приказ? Другое дело, если работодатель не собирается Вам эти дни оплачивать.

Спросить

Достаточно, приказа по предприятию, но, если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)

"В регионах могут быть приняты акты, которые хоть и не запрещают работу предприятий, но ограничивают выход отдельных категорий сотрудников."

Спросить

Я работаю администратором сервиса, и указом сервису разрешено работать, но так как работы почти нет, он решил, меня отправить домой до 30 ого, потому что я так и так получу только оклад, но моя тревога заключается в том, что он легко может ставить мне прогулы, чтобы уволить (т.к. сократить мою должность он не может, но мысли эти у него давно гуляют)

Спросить

Прогулы он поставить не может так как нет приказа о том что дни рабочие и вы обязаны быть на работе.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Но офицально, наш автосервис работает, по указу губернатора.

Спросить

Здравствуйте.

В этом случае все работы должны быть оформлены документально. Должны быть приказы о тех, кто работает, о тех, у кого нерабочие дни. Вся информация должна быть направлена в Комитет по промышленной безопасности.

Спросить

При увольнении за прогул в случае спора, суд может признать, что работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства из-за коронa вируса, медицинские показания или противопоказания, при которых он был совершён и восстановит Вас в Ваших трудовых правах.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги