Работаю в частной клинике. Сокращают рабочие часы и смены, так как пациентов минимум. Половину коллектива просто отправили сидеть дома без содержания. Уже заявили, чтоб зарплаты за апрель не ждали даже за те часы, что будут отраьотаны, мол, кризис и денег нет. Найти работу сейчас нереально, так как везде примерно та же ситуация, даже в государственных больницах и поликлиниках. Имеет ли право работодатель оставлять официально оформленных работников без средств к существованию?

Нет не имеет если конечно у вас в договоре не прописана сдельная оплата труда.

Работники частной клиники без работы и зарплаты из-за кризиса - имеет ли право работодатель так поступать?

Мы - рабочие, зарплата-сдельная, т.е. нас просто оставили без средств на существование.

У меня на работе сложилась следущая ситуация: с начала этого года я и ряд других работников трудимся 1-2 дня в неделю, а в последнее время даже реже. Ссылаясь на кризис, работодатель утверждает, что работы нет, каждый день работает лишь небольшая группа работников, принятых в фирму раньше других. При этом нас и не сокращают. Мы - рабочие, зарплата-сдельная, т.е. нас просто оставили без средств на существование. Увольняться по собственному желанию, по понятной причине, мы не хотим. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. Премного благодарна!

Читать ответы (1)

Вопрос о законности вычета с зарплаты неофициальному работнику расходов на запчасти для служебной машины

Имеет ли право частный предприниматель высчитывать с зарплаты не официально оформленным работником за запчасти машины работадателя, на котором ездиет рабочий?

Читать ответы (1)

Увольнение ветеринарного регистратора на основании родственных отношений - аргументы и последствия

У нас такая ситуация: я ветеринарный врач, работаю в частной клинике. Моя сестра ветеринарный регистратор, занимается регистрацией пациентов и распределением их по врачам. Я увольняюсь из клиники по собственному желанию и собираюсь открывать свой вет кабинет. Мне необходимо отработать две недели и уйти. Сегодня неожиданно уволили мою сестру, объяснив это тем, что она будет перенаправлять пациентов в мой кабинет. Обосновали, что есть какая то статья про родственников и они имеют право так поступать. Имеют ли право так поступать в данной ситуации работодатели? Могут ли просто взять и уволить человека без причин? Подскажите, пожалуйста, что нам делать?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель снизить зарплату только из-за даты начала работы?

Я впервые вышла на работу в первый рабочий день апреля, но этот день выпал на 3-е число. Все рабочие дни месяца были отработаны. График - пятидневка. Оплата - ставка. Имеет ли право работодатель снизить мне зарплату за апрель только потому, что я приступила к работе не с 1-го числа?

Читать ответы (4)

Как я могу себя защитить?

Я работаю стоматологом. Сегодня меня вынудили написать заявление по собственному желанию завтрашним числом, хотя я беременна, под угрозой того, что не будут записывать пациентов (зарплата у меня сдельная). как я могу себя защитить? Ведь даже если меня восстановят я буду сидеть без работы, а значит и без зарплаты, т.к. заведующая, может сделать так что у меня не будет пациентов.

Читать ответы (1)

Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы.

Нам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Вопрос - Какой максимальный срок задержки работника после отработанной смены разрешен работодателем?

Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, на сколько времени работодатель имеет право задерживать работника после отработанной смены. Я работаю официально на предприятии по сменам (смена - 8 часов). Отработав смену, жду сменщика, а его всё нет и нет. На сколько я знаю ТК РФ гласит что работа в течении двух смен в подряд запрещена. А должностная инструкция говорит, что уход с рабочего места запрещается, без сдачи смены. Я предполагаю что в случае отсутствия сменщика, работодатель в течении 2 часов должен найти мне замену (слышал об этом, но не могу найти подтверждение в документах). А если он не может или не хочет искать подмену, то что? (допустим до него не дозвониться). Т.е. смену я не сдал, уходить мне нельзя, и работать вторую смену не хочется или просто нет возможности. И вообще в теории возможно (но на практике маловероятно) что и третей смены не будет и что тогда... сидеть там 24 часа? Я понимаю что это всё должно быть прописано в ДИ и ПВТР, но там ничего нет.

Читать ответы (1)

Проблемы с вычетом зарплаты - сохранение прожиточного минимума в действии

Приставы отправили постановление о сохранении прож. Минимума на работу. Я получила отпускные и аванс в марте вычли половину. В апреле у нас зарплата за март тоже вычитают половину. Получается в апреле у меня аванса не будет так-как я с отпуска. Итак-как в апреле зарплата за март то мне на жизнь осталось 5000 вместе с иждивенцем. Получается что в марте вышел прожиточный минимум а апрель то что зарплата пришла за март осталось 5000. Имели ли право удерживать половину? Постановление о сохранении прож. Минимума отправлено на работу.

Читать ответы (1)

Новый директор готовит коллектив к уходу - как выжить в ООО АГРОТОРГ?

Тут сложилась ситуация такая. Работаю в ООО АГРОТОРГ пятёрочка сейчас нахожусь в положении. Есть справка на лёгкий труд. Идёт смена мол. Новый дм открыто на собрании заявил чтоб весь коллектив магазина искал себе работу т.к.он идёт со своим коллективом. Ещё не в должности но уже препятствует работе коллектива. Что делать в этой ситуации нам всем. Меня тоже кассается.

Читать ответы (1)

Сокращение рабочих часов и зарплаты - права работодателя и ответственность

Устраивалась на работу по скользящему графику 2\2 по 12 часов, а сегодня управляющая частной клиники, где я работаю медсестрой объявила, что мытеперь будем работать 2\2,но по 9 часов (с 12 до 21). имеет ли работодательправо так сократить рабочие часы, соответственно срезав зарплату.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники частной клиники без работы и зарплаты из-за кризиса - имеет ли право работодатель так поступать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов