Увольнение сотрудника из магазина Магнит без отработки двух недель при наличии ребенка-инвалида на попечении - возможно ли это?

Здравствуйте, Марина!

Прямо ваш случай не закреплен в Трудовом кодексе РФ как основание для увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем, указав на необходимость ухода за ребенком.

Перечень случаев, в которых работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника, установлен в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

- установлено нарушение работодателем трудового законодательства Такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

В магните свои правила и пока не пройдёт ежемесячная ревизия вас никто не отпустит. Нарушение со стороны работодателя будет если вас уволят но зарплату отдадут после ревизии. Поэтому просите начальника уволить вас сразу после ревизии.