В трудовом договоре указан оклад 13000 В апреле работодатель уменьшил количество рабочих смен и отменил черную премиальную часть В итоге работники получат около 10 тысяч Правомерно ли это?

Конечно правомерно. Онипросто привел свою деятельность в соответствии м законодательством. Неправомерно черную часть как платить так и получать.

Оклад это существенное условие в трудовом договоре. Работодатель для начала должен был вас уведомить и получить согласие. И согласно ст. 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

То бишь выплата заработной платы ниже уровня МРОТ правомерна?

Работодатель сократил зарплату - правомерно ли уменьшение оклада до 10 тысяч?

Размер ежемесячного оклада с учетом налогов - 30000 рублей в трудовом договоре

Скажите, если в трудовом договоре указано следующее: Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ. Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?

Читать ответы (1)

Работодатель вычел НДФЛ из оклада и я получила меньше МРОТ - законно ли это?

В договоре указан оклад в 15700, я отработалаа все рабочие дни, работодатель вычтел с оклада ндфл, я и получила 13600. также в договоре указано что зарплата не может быть ниже мрот. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Как заставить работодателя изменить трудовой договор, чтобы окладная часть соответствовала минимальной зарплате?

Работодатель в трудовом договоре прописал окладную часть 6 т.р + премиальная часть в процентах. (в итоге сумма выходит не меньше мрот), как можно заставить работодателя переделать договор так, чтобы там окладная часть была равная мрот, а премиальную часть из договора убрали? Ведь по идее делая так они законодательство не нарушают, потому что в итоге оклад 6 тр и премией добивают до мрота.

Читать ответы (2)

Получение неполной зарплаты за ночные смены - как поступить в данной ситуации?

Ситуация такая, приняли на работу менеджером в ночную смену не включая в штат, по трудовому договору и с записью в трудовой книжке. Испыт срок по договору 3 мес и оклад 0,25 ставки = 2500 руб. Обещали платить оклад плюс премиальные (они зависят от количества рабочих смен). Проработала там 10 ночных смен и в итоге выплатили 2300. Получается что за ночную смену они рассчитали 230 руб и это за 12 ч работы. Обидно, старалась, работала. Подскажите что делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?

В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?

Читать ответы (1)

Как изменить оклад работника и внести премию в трудовой договор - советы для работодателя

Я являюсь представителем работодателя. Мы хотим уменьшить оклад работника в одностороннем порядке и прописать в трудовом договоре, что его заработная плата будет складываться из оклада и премии. До этого работник получал только оклад. Как оформить это изменение? За какой срок мы должны уведомить работника?

Читать ответы (1)

Стоматологу по договору установлена 0,5 ставки, но оплата производится за фактически отработанное время - правомерно ли такое?

Устроена на 0,5 ставки стоматологом (прописано в трудовом договоре). Смены у меня всегда разные, то на 0,5, то на 1.0. В договоре указано финансовый план 300.000 (при условии работы на 1.0 ставку), из расчета не менее 14,5 тыс в смену. Далее пункт. Оплата труда Работнику в части гарантированных выплат производится пропорционально фактически отработанному времени. Работодатель производит подсчёт заработной платы так 14,5 тыс умноженное на количество отработанных смен. Это является итоговым финансовым планом, все что выше это премируется. Указанная 0,5 ставки и план на ставку вообще ни на что не влияет, и большее количество смен переработкой не считается. На сколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?

У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день. Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену. Дополнительно это никак не оплачивается. Я работаю в аптеке, фармацевтом. Правомерны ли действия работадателя? Как нам поступить?

Читать ответы (2)

Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Читать ответы (6)

Снижение оклада без согласия работников - правомерно ли это и нарушение какой статьи Трудового кодекса?

Работодатель уменьшил оклад с 7000 руб до 4600 руб. при этом работа осталась на прежнем уровне. Оклады уменьшили без нашего согласия, нам дали только подписать доп соглашение. Правомерно ли это и какая статья трудового кодекса нарушина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель сократил зарплату - правомерно ли уменьшение оклада до 10 тысяч?

Челябинск - онлайн услуги юристов