Правомерность вызова на работу работника старше 65 лет в условиях пандемии - что делать, если нарушаются законы
Посоветуйте пожалуйста имеет ли право руководство вызвать работника на работу старше 65 лет в сложившейся ситуации с короновирусом и что делать если это не законно со стороны руководства? Благодарю за консультацию.
Елена, в случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.
Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которым с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.
Работники организаций, на которые не распространяется Указ, продолжают выполнять трудовые обязанности, в том числе при удаленной (на дому) организации работы. При этом необходимо соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
С 26 марта по 14 апреля (пока что) оставаться дома должны те, кто достиг возраста 65 лет либо имеет отдельные заболевания (например, астму, классифицируемую в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J45) (п. 5.1 указа о введении режима повышенной готовности).
Такие граждане смогут дистанционно получить больничный лист.
Столичным работодателям к примеру, запретили допускать сотрудников этой категории на рабочее место или на территорию организации. Получив их личное согласие, организации могут перевести таких работников на дистанционную работу либо отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Новый режим самоизоляции НЕ будут применять к работникам здравоохранения (постановление Губернатора Московской области от 23.03.2020 № 136-ПГ).
На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.
Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.
Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция. Рф».
Спросить
Работник, находясь на испытательном сроке, решил уволиться. Написал заявление за три дня до указанной даты увольнения. Но руководство заявление не подписывает, мотивируя тем, что у работника, якобы, остались какие-то обязательства и пока он их не исполнит заявление ему не подпишут. Письменные распоряжения либо приказ на исполнение этих обязательств от руководства не поступало. Просто в устной форме была назначена дополнительная работа. Имеет ли право руководитель насильно удерживать работника в сложившейся ситуации? Работник не является материально ответственным.
Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
Работники нашего предприятия приняты на работу по трудовому соглашению. Руководство в порядке эксперимента обязывает нас подписать контракт сроком на 1 год, который в дальнейшем будет продлеваться ежегодно по усмотрению руководства. Имеет ли право руководство заставить нас подписать контракт. И что мы при этом теряем?
Я главный бухгалтер, не выплатила заработную плату сотруднику наличными, потому что подошел получать родственник работника без доверенности. Руководства позвонила и сказала выплатить без доверенности, я попросила в служебном порядке. Руководство просит предоставить законодательно где прописано что в служебном порядке. Как руководству объяснить это.
Работаю в бюджетной сфере. Руководство установило ставку в размере 2750 рублей в месяц, я работаю сторожем моя зарплата за месяц за вычетом подоходного налога составляет 3500 рублей. Руководство срезало с нас и педагогов все что только возможно прибавив таким образом себе зарплату до уровня гораздо выше прожиточного. ЗАРПЛАТА РУКОВОДСТВА СОСТАВЛЯЕТ ОТ 13 ДО 40 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ. законны ли действия руководства? И что нам делать в сложившейся ситуации?
Имеет ли нарушение в должностной инструкции работника, Выполнять качественно и в срок указания и распоряжения руководства в рамках производственной деятельности, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫХОДЯЩИЕ ЗА РАМКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Это что руководство с этой припиской имеет полное право заставить работника выполнять любое распоряжение?
Работник был принят на работу на должность инженера в службу по международным связям на время отсутствия постоянного работника и одновременно в этом приказе было возложено на него руководство службой. Работник требует записать ему в трудовую книжку о руководстве службой. Правильная запись в трудовую книжку?
Надеюсь получить ответ и заранее благодарю.
Моего родственника увольняют с работы без каких-либо оснований (прогулы, невыполнение указаний руководства). Возраст 61 год. Имеет ли руководство организацией на это право.
Я работаю главным специалистом. Руководство неофициально хочет меня привлечь к работе которую должен выполнять заместитель начальника отдела. Что я имею право потребовать от руководства и имеет ли право руководство заставить меня без моего согласия?
Правомерны ли действия коллекторов если они звонят мне на работу руководству нарушают мои права, руководство мне поставило на вид и пригрозило увольнением. Что мне делать как заставить коллекторов не звонить руководству. Может в суд подать по нарушению прав человека?
