Уважаемая Татьяна !
Смотря на основании какой статьи Трудового кодекса РФ, далее ТК, Вам предлагают другую должность, а это видно из письменного уведомления.
Если Вам предлагают другую должность (должности) на основании статьи 180 ТК, а Вы не захотели переходить на эту (эти) должность, тогда работодатель вправе с Вами расторгнуть трудовой договор на основании п.2 части первой статьи 81 ТК с выплатой
Вам пособия на основании статьи 178 ТК (см. ниже выписку из этой статьи)
Статья 178 ТК. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если же Вам предлагают другую должность (должности) на основании статьи 74 ТК, а Вы не захотели переходить на эту (эти) должность, тогда работодатель вправе с Вами расторгнуть трудовой договор на основании п.7 части первой статьи77 ТК с выплатой Вам пособия на основании статьи 178 ТК в размере двухнедельного размера средней заработнеой платы.
Татьяна, не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моейстатьей (консультацией) по вопросам, связанными с сокращением, где я по просьбе железнодорожников подготовил подробную юридическую консультацию по всем этим вопрпосам.
Удачи Вам.
Спросить
