А если считать, что я еще и в отпуске был я мог еще месяца три болтаться.

Виталий, здравствуйте! Да ничего страшного не произошло.. И глупости никакой не вижу, если Вы согласны с увольнением в принципе. Правда, рапорт на увольнение по сокращению - это абсурд, так как увольнение по сокращению - это инициатива руководства, а не сотрудника. И рапорт от сотрудника не требуется. А требуют их для того, чтобы потом, в случае судебного спора, сказать, что Вы сами согласились с увольнением...

Уведомить о сокращении Вас обязаны за два месяца. Что и было сделано, и эти два месяца прошли. Уведомить об увольнении имеют право и в период отпуска, в том числе.. Но вот уволить в период нахождения в отпуске не могут. Сейчас Вы можете быть уволены по сокращению. Рапорт-то отозвать можно, только зачем?? Толку от него и так не было...

На мой взгляд, ничего особенного не произошло...

С уважением,

Харченко О.В.

Добрый день Виталий! В соответствии с ТК РФ Подавший рапорт об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свой рапорт, и тогда увольнение не производится. Исключение составляют случаи, когда на место увольняемого сотрудника приглашен в порядке перевода другой сотрудник или уже состоялось заключение контракта о службе в данной конкретной должности с другим сотрудником.

С УВ.Анна Дмитриевна! т. 8 921 308 58 77