У нас на работе на винзаводе я работаю уже 1,5 года На сегодняшний день нас пытались заставить выйти на работу в субботу и из за того что мы отказались нам запретили выходить на перекур Издали приказ что предприятие опасное и запрещено курить на территории завода А так же мы работая на линии розлива якобы не имеем право на отдых Работа за компьютером и статья 108 их почему не интересует Говорят что мы же меняем место со сканера на другую. А наших 10-15 минут в пропасть. Ссылаются на то, что они частники. Хотя и ООО Как быть?

Ссылаются на то, что они частники.

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.

Читать ответы (1)

Директор требует выходить на субботник на второй работе - основные права и возможности сотрудника

У меня есть основная работа и работа на другом предприятии где я работаю по совместительству, на второй работе меня заставляют выходить на субботник, а у меня ребенку 1.4 года. Имеет ли право директор заставить меня выходить на субботник, или наказать материально? Они мотивируют это тем, что, если я раб. уборщицей и прихожу только вечером (на 4 часа), значит я мало работаю, но когда меня принимали на работу, я принесла график работы с основного места. Что мне делать? Спасибо. Ирина.

Читать ответы (1)

Возможно ли сокращение сотрудников после перехода с дочернего предприятия на завод?

Уважаемы я работаю в дочернем предприятий мк чмз (корпус на территорий завода) нас отделили пришел частник выкупил корпус стали мы частники на территорий завода хочу уволится с от частника и уйти на завод мне говорят нам из за забора запрешено набирать людей и мне предлогают перейти на завод но на пол года а потом сокрашение! Вопрос Имеют ли они право меня сократить после полу года? Веть не выгодно это там платить придется 3 месяца (все дело в деньгах оклады на заводе больше)

Читать ответы (1)

Проблема с подписанием заявления на увольнение от частника - как обезопасить новую работу?

Работаю у частника, трудовая книжка у него. Нашла другую работу, написала заявление на увольнение, Частник не подписывает заявление, говорит: работай. Как быть, чтобы не упустить новое место?

Читать ответы (5)

Вопросы запрета курения на рабочем месте - правомерность введения и ссылки на законодательство

Я работаю специалистом по работе с клиентом. Работа тесно связана с компьютером (из 11 часов работы за компьютером примерно часов 8).Работаем мы с 9 до 21 часа. С недавнего времени наш руководитель запрещает выходить курить после 18 часов, объясняя это тем что на рабочем месте должны присутствовать двое (до 18 нас трое). Имеет ли он право запретить мне курить, если нет, то на какую статью я могу ссылаться?

Читать ответы (1)

Запрет на курение на территории завода - правомерность решения руководства и его влияние на работников

Руководство предприятия, где я работаю, запретило курить, т.е. не на рабочем месте, а вообще на территории завода. Наш завод не относится к категории предприятий с повышенным уровнем взрывоопасности или как там это называется. Сейчас на заводе работает около 4-х тысяч человек. Имеет ли руководство завода право на такой запрет?

Читать ответы (1)

Беременная оператор Билайна получила отказ в переводе на легкий труд и предстоит работать сниженное время

Сложилась такая ситиация: Беременна, предоставила на работу справку нужной формы о переводе на легкий труд. На что там ответили что работы иной нет. и что она итак легкая. И мне просто на 25% снизят план работы. Работаю оператором на телефоне в билайне... работа довольно таки нервная, плюс все время работа за компьютером. Хотела поменять деятельность и исключить нервную составляющую и работу за компьютером.

Читать ответы (1)

Разъездная работа переведена на легкий труд - законность приказа об освобождении от работы и предоставлении компьютерной работы

Работа была разъездного характера-переведена на легкий труд. Работодатель издал приказ, где об освобождении от работы до предоставления мне другой работы. Работу предоставили за компьютером 8 часов в день. Но вакансии свободной как не было в штате, так и нет. Работодатель заявил, что приказ является освобождением от работы разъездного характера и не более того. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли работать на двух работах одновременно и забрать трудовую с предыдущего места работы?

Я почти год работаю официально в одной из компаний это была основная работа с полным рабочим днем, не так давно я перевелась на сокращенный день 0,5 ставки, трудовая храниться на этом месте работы. Сейчас меня приняли на другую работу, но с предыдущей я так же не хотела бы уходить. Как быть в данной ситуации, возможно ли оформление на 2 работах одновременно и можно ли забрать трудовую с 1 места работы?

Читать ответы (1)

Имеет ли начальник на второй работе право отказать в выплате заработной платы при командировке?

Я работаю на двух работах. И вот с основной работы посылают меня в командировку. И я не смогу выйти на вторую работу долгое время. Начальник на второй работе сказал что он мне не выплатит заработную плату за сентябрь. Имеет ли он на это право? Работал по трудовому соглашению.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ссылаются на то, что они частники.

Симферополь - онлайн услуги юристов