У нас непрерывное производство. Хотим ввести сменный график: 2 дня в день, 2 дня в ночь. Отсыпной и 3 выходных. Законен ли такой график. У нас суммированный учет (учетный период - год)

Хотим ввести сменный график: 2 дня в день, 2 дня в ночь.

Возможно ли изменить график на 2 дня/2 ночи отсыпной, 3 выходных и как обосновать такое решение?

График день/ночь-отсыпной., выходной. Хотим поменять на 2 дня/,2 ночи-отсыпной 3 выходных! Все смены по 12 часов. Можно ли так сделать? И чем можно обосновать руководству такой график? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?

Работаю на непрерывном производстве, с 12-ти часовым сменным режимом, по графику день, ночь, отсыпной, выходной. В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период год. На конец года у меня выходит переработка в 41 ч., которая уже изначально заложена в графике. При этом я весь год работаю по своему графику, не выходя из него в дополнительные смены! За год у меня выходит 81 ч. праздничных, которые оплачиваются в двойном размере. При подсчете переработки, работодатель, утверждает, что из часов переработки нужно вычесть праздничные часы, так как они уже оплачивались вдвойне! 41 ч-81 ч=0 ч переработки. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Соблюдается ли ТК при изменении графика работы населением и отменой выходных?

Меня интересует такой вопрос, работа ли 5 человек и график был день ночь отсыпной и два выходных, сейчас нас три человека и ходим мы по графику день ночь отсыпной без выходных, есть ли нарушение ТК?

Читать ответы (1)

Оформление выхода в свой выходной день при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени в течение года

Как оформить выход в свой выходной день работника, если у него сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Спасибо.

Читать ответы (1)

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Такой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?

Читать ответы (2)

Возможно ли изменить график работы по соглашению, если рабочие часы равны?

График день, ночь, отсыпной, выходной и график день, день, ночь, ночь, отсыпной и 3 дня выходных при суммированном учёте за пол года рабочее время графиков одинаково. Можно ли сменить один график на другой по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Как грамотно отказаться от сменного графика работы воспитателем в доме ребенка и перейти на работу на ставку?

Работаю воспитателем в доме ребенка. Сменный график. День, ночь, отсыпной, выходной. Главный врач третий месяц заставляет работать по графику день, ночь, отсыпной. Без выходных. Я хочу работать без подработки, на ставку. Как мне грамотно отказаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какой лучше график работы - 2 дня в день и 2 дня в ночь или 2 дня работы с последующим выходным?

Приветствую! Хочу вас спросить, существует ли такой график работы: 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 выходных, то есть отсыпной и выходной? И ещё, какой график лучше: день, ночь, отсыпной, выходной или два дня, два выходных?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотим ввести сменный график: 2 дня в день, 2 дня в ночь.

Тюмень - онлайн услуги юристов