Отсутствие соглашения о выплатах при ликвидации МУП - права работника

199₽ VIP

Здравствуйте, Владимир Николаевич!

Соглашение не имеет значение. Т.к. он может предусматривать только большие выплаты, Т.е не может ухудшать положение работников по сравнению с законом.

Обязанность же выплат и так установлена в законе.

В частности в ст. 178 ТК РФ, где сказано:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При ликвидации организации работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это установлено ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Соглашение о выплатах, как правило не заключается, выплаты (выходное пособие и т.д.) производятся в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Соглашение о выплатах заключается при увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором.

Выплаты предусмотрены законом-статьей 178 ТК РФ В этой связи не требуется с работниками заключать соглашение о выплатах Согласно ст 178 ТК РФ работникам предусмотрены следующие выплаты:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Соглашение же о выплатах имеет смысл заключать, если работодатель согласен осуществить выплаты в большем размере, про сравнению с тем, что указано в статье 178 ТК РФ