Работодатель отказался продлевать отпуск после 14-дневного карантина - правомерно ли это?

• г. Новосибирск

Я нахожусь в ежегодном отпуске. Во время отпуска находилась 14 дней на карантине. Больничный лист был выдан. Правомерен ли отказ работодателя в продлении отпуска на 14 дней? Ссылаются на разъяснения Мин труда о нерабочих днях.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, разъяснение минтруда от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 гласит, что если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. В вашем случае вы взяли официальный больничный

статья 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов