Увольнение медработника во время карантина - возможность ли получения белого билета?

199₽ VIP

Здравствуйте, Оксана!

Никак это не навредит.

Никаких "былых билетов" нет.

Никто не может заставить работника работать если он не хочет.

Даже если он медик.

Трудовое законодательство на этот счет не менялось.

Увольняйтесь. Ст. 80 ТК РФ позволяет.

Вам не могут чинить препятствия в этом.

По закону нет такого понятия как "белый билет". Работник согласно ст.80 Трудового кодекса РФ имеет полное право уволиться по собственному желанию, подав за 2 недели заявление на увольнение. Преследовать его не имеют права. Однако нужно учитывать также то, что не все происходит в нашей стране в рамках правового поля. Так что будьте осмотрительны и осторожны.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, подавайте заявление на увольнение, имеете полное право. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы можете уволиться в любое время на основании заявления об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Что касается последствий вашего увольнения, то никто не может знать об этом, так как мы не является прорицателями. Была одна баба Ванга, которая знала бы наверняка, да и та скончалась в страшных судорогах.

Карантин не налагает запрет на увольнение. В этой связи если вы напишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ то никаких отрицательных последствий такое увольнение для вас не повлечет Так что можете со спокойной совестью увольняться.

Здравствуйте уважаемая Оксана, никак наличие семейных проблем не скажется на вашем билете, однако если у вас контракт и вы военный врач То согласно ст 50-54 фз о воинской обязанности и военной службе ваш рапорт могут и не удовлетворить, если ваши семейные обстоятельства не связаны с вашим здоровьем или надобностью постоянного ухода за близкими.

Оксана!

Отвечу вам по существу вашего вопроса. Если вы медик и вам нужно уволиться по собственному желанию, то вам нужно написать заявление об этом нанимателю, ст.80 ТК РФ. Вас должны уволить через 2 недели после подачи заявления и рассчитать полностью. Подача вами заявление об увольнении и увольнение вам не может навредить. Белый билет не получите.

Здравствуйте! Карантин не дает оснований для отказа в расторжении трудового договора. Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, согласно статье 80 ТК РФ:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Также можно расторгнуть по соглашению сторон в порядке 78 статьи ТК РФ:

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Но это если обе стороны согласны расторгнуть договор немедленно.

С уважением, Колесниченко Андрей Игоревич.

Здравствуйте, Оксана в России не введен ни режим карантина ни режим ЧС, введена невнятная самоизоляция, которая никак не влияет на Ваши трудовые права в части расторжения трудового договора предусмотренные ст.80 ТК РФ, поэтому направляйте работодателю заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.