Организация требует писать отпуск за свой счет - имеют ли они на это право?

Как мне быть с моей проблемой. Я находился в отпуске и по семейным обстоятельствам пришлось уехать в другой город. Время отпуска прошло но обстоятельства еще не разрешились и я нахожусь в другом городе. (очень далеко от места работы) и не могу пока что вернутся на место работы. Как мне быть в этой ситуации что бы было меньше проблем с работой? В смысле что бы не уволили с работы, а если и прийдется увольнятся то без статьи. Вообщем может продлить отпуск отдаленно за свой счет? Но получится что заявление будет задним числом... или уволится с работы отдаленно? Возможны ли такие варианты и как это сделать?

Здравствуйте! Скажите если я находилась в декретном отпуске с 2012-2017. 28.12.17 ребёнку исполнилось 3 года, на работу я пока не вышла! На работе мне предложили оформить отпуск за свой счёт! При этом я думаю все таки уволиться и встать на учёт по месту жительства и получить пособие по безработице! Так вот вопрос, могу ли расчитывать на максимальную поддержку государства, после отпуска за свой счёт до 28.09.18! Или лучше сразу уволиться и хоть что то получить?

Хотел бы получить консультацию по поводу отпусков и увольнений. А именно интересует такая ситуация: в данный момент я нахожусь основной части ежегодного оплачиваего отпуска (месяц, по графику отпусков), так же по графику положен дополнительный отпуск (в августе, по продолжительности около месяца). Подвернулась возможность на лучшее место работе, в другой организации. Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться в отпуске, и должны ли мне выплатить компенсацию за не отгуленную часть отпуска (а именно за дополнительный отпуск) и если это так, как это правильно оформить? Заранее спасибо.

Я работаю в столовой у нас в июле коллективный отпуск 28 дней и всем его оплачивают. А меня просят написать за свой счет, так как с момента трудоустроиства прошло всего 3 месяца а по закону первый отпуск только через 6 месяцев. При приеме на работу мне ни кто не сказал что у них отпуск всегда только в июле и всем коллективом, получается что они меня отправляют принудительно за свой счет, так как у меня не на работаны дни для оплачиваемого отпуска. Скажите могу ли я настаивать об оплате, так как получается мой отпуск должен быть в октябре и оплачиваемый, а они переносят его на июль и за свой счет. Скажите мне мои права по этому вопросу. Спасибо.

Находясь в ежегодном очередном отпуске я почти месяц проболела. Следом за этим отпуском у меня оформлен отпуск за свой счет (месяц)-заявление предложил написать работодатель .Вопросы: 1-в праве ли я отгулять больничный после отпуска за свой счет и будет ли перерасчет отпускных? 2-Могут ли мне пролонгировать ежегодный отпуск, отменив (уже против моей воли) отпуск за свой счет? Спасибо.

У меня к вам вопрос. При нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске у меня рождается ребенок. По выходу с отпуска я хотел написать заявление о компенсации мне 1 оплачиваемого дня в связи с рождением сына. Согласно закону. Мне на работе отказали. Ссылаясь на то что я якобы находился и так дома и что день у меня якобы уже оплачен отпуском. Законно ли это?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

У меня в марте начинается отпуск по беременности и родам. До ежегодного оплачиваемого отпуска не доработаю 2 месяца. У меня вопрос. Имеет ли работодатель право отказать мне в ежегодном отпуске, если я захочу его взять перед отпуском по беременности и родам либо после отпуска по БиР и перед отпуском по уходу за ребенком. В случае, если я уйду в неиспользованный основной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, отработав при этом 10 месяцев и соединив его со следующим ежегодным оплачиваемым отпуском, то как мне будут оплачены те дни отпуска, которые я заработала до выхода в декрет: из расчета додекретного периода или каким-то другим способом?

14.05.2015 я устроилась на завод ВАЗ по срочному трудовому договору. Срок окончания договора 31.12.2015. С 27.07 по 16.08.2015 завод уходит в корпоративный отпуск. Мне сказали, что я должна написать заявление на отпуск на данный период. В связи с этим у меня возник вопрос: мой контракт всего на полгода, и за эти полгода мне положено около 2-х недель отпуска, но никак не три. И отпуск сейчас мне не удобен, и предшествующие отпуску полгода я не отработала. Ни одна из многочисленных служб, занимающихся вопросами учета рабочего времени на заводе, не в состоянии мне ответить на этот вопрос. Говорят: это приказ президента завода, на работу никто не должен выходить, если вам положены только две недели отпуска, значит третью берите за свой счет. Но мне не нужна неделя за свой счет, да и вообще отпуск сейчас не нужен. Мой непосредственный руководитель мне предложила написать заявление на очередной отпуск на три недели, а потом, если вдруг будет дополнительная работа в это время, мне оформят отзыв из отпуска, но не факт, что работа будет. Те, кто работает на постоянной основе, даже заявления не пишут, им отпуск оформляется автоматически приказом по заводу, а кто недавно устроился - тех заставляют писать заявления. Даже если две положенные мне недели я все-таки обязана взять сейчас, что делать с третьей? Меня за свой счет идти в отпуск не устраивает. И зачем писать заявление, если всех остальных отправляют в отпуск просто приказом? Для того, чтобы это выглядело как инициатива с моей стороны? Но мне такая инициатива не нужна. Что в такой ситуации делать?