Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует выходить на работу, не учитывая наличие детей - что делать в такой ситуации?

14.04.2020, 17:50
• г. Ярославль

У меня двое детей и мы сидим дома. Работодатель вызывал меня на работу, но я не пошла так как оставить детей не с кем. И начальник создал приказ что кто не вышел тот сидит за свой Счёт. Имеет он право или нет.

Читать ответы (2)
Работодатель работа У меня двое детей Создать приказ Сидим дома
Ответы на вопрос (2):

Это незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте. Это незаконно. Он может применить дисциплинарное взыскание за прогул, а отправить в отпуск (за свой счет) по этому основанию, в одностороннем порядке, работодатель не вправе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
28.06.2010, 13:25

На это работодатель мне сказал, что если я позже захочу выйти на работу, то надеяться не на что.

Моему ребенку 2 годика. Воспитываю его одна. В год мне позвонил начальник с моей работы и вызвал на работу. Я вынуждена была отказать ему, т.к. оставить ребнка не с кем. На это работодатель мне сказал, что если я позже захочу выйти на работу, то надеяться не на что. Места уже не будет. Недавно я пошла с заявлением о выходе на работу к начальнику. На что мне начальник сказал, что мое место занято. Я возразила и начала, говорить, что знаю свои права. На это мне он сказал, что создаст все условия, чтобы уволить меня. Что делать?
Читать ответы (1)
Анастасия
19.05.2020, 21:29

Какой возраст детей позволяет работать на вахте в детском доме - правовые аспекты

Работаю в детском доме, который на данный момент перешел на вахтовый метод работы - 2 недели находишься в учреждении, без выхода за его территорию, 1 месяц находишься дома. У меня двое детей - 13 и 15 лет, воспитываю их одна, оставить не с кем, т.к. в разводе и в городе никого родных нет. Имеет ли право работодатель вынудить меня выйти на работу вахтовым методом и если нет, то с какого возраста я могу оставить детей одних дома на 2 е недели?
Читать ответы (2)
Юлия
24.04.2019, 19:34

Как потребовать раннего ухода с работы из-за воспитания шестерых детей?

Скажите пожалуйста могу ли я потребовать от работодателей чтоб меня отпускали с работы пораньше. Я воспитываю шестерых детей одна мне даже оставить их не с кем от 13 до 1.7 лет, устроилась дояркой работа в две смены в дневную уезжаем в 4.30 приезжаем в 4 пятом. Работу заканчиваем в 12 когда в час а потом просто сидим. Можно ли потребовать чтоб меня отпускали если работу свою закончила?
Читать ответы (1)
Любовь
26.01.2018, 22:37

Может ли работодатель отказать в один день по причине отсутствия детского присмотра для несовершеннолетних?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Может ли работодатель отказать в одном дне за свой счёт, так как несовершеннолетних детей не с кем оставить?
Читать ответы (1)
Дмитрий
15.05.2020, 10:44

Начальник требует выйти на работу без масок и перчаток, а я на самоизоляции до конца мая - законность и права работника.

В нашем регионе до 31 мая действует самоизоляция, масочный режим, пропускной режим, перчатки.11.05.20 я позвонил начальнику спросил когда мне выходить на работу она мне ответила что я самоизолирован до 31 мая. 13.05.20 звонит начальник и говорит, что 14.05.20 я должен выйти на работу. По требованию начальника я вышел на работу. Пришел в цех сел на свое рабочее место мне дали работу, но масками и перчатками не обеспечили. В цеху у нас работают 45 человек помещение не проветривается, кто сидит в маска кто нет. Вобщем вызвал меня начальник и сказал чтобы я написал добровольное согласие на выход на работу, что ответственность за мое здоровье я беру на себя. Я отказался так как подвергаю себя и своих близких опасности заболеть. Меня снова проводили на самоизоляция. Мне сказали что после такого я могу быть уволен, но после 31 мая. Законно они поступают? Спасибо.
Читать ответы (1)
Варвара
01.11.2017, 18:26

Поддержка для семьи мужа-заключенного - возможность получения пособий?

У меня муж сидит в тюрьме, а у нас двое детей 2 и 3 года. Не всегда есть с кем оставить, поэтому большие пропуски на работе и пришлось уволиться. Сейчас не работаю. Полагаются ли нам какие-либо пособия?
Читать ответы (3)
Никитина Ульяна Владимировна
19.11.2015, 08:42

Права матери в декретном отпуске - возможность выйти на работу и отказ начальника

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года), решила выйти на работу, позвонила начальнику, он ответил: Работы нет, сиди дома до 3-ех лет ребенка Имеет ли он на это право? И какие права у меня?
Читать ответы (1)
Светлана
25.01.2012, 14:07

Начальник отказал работнику в отгуле для ухода за больным ребенком - правомерно ли это?

Мой гражданский муж работает во вневедомственной охране, ребенок заболел, он пошел на справку, но начальник сказал, что не имеет права: пусть мать сидит с ребенком, т.к платишь алименты на этого ребенка, угрожая прогулом, вызвал на работу. Прав ли начальник? В какой статье это дано?
Читать ответы (1)