Работодатель планирует перевести на новую должность с ухудшением материальной составляющей - как защитить свои права и на что могут рассчитывать родители детей-инвалидов

Слияние филиалов и изменение оклада и премий - права и возможности беременной работницы

В ноябре у нас планируется слияние филиалов, тем самым работодатель хочет изменить соотношений оклада и премий. Например: был оклад 50 000 + 6000 премия = 56 000. Будет оклад 39 200 + 16 800 премия. Но премия будет зависеть от ключевых показателей (пока не говорят какие). Если человек не соглашается, то будет приказ о сокращении. Я беременна. Правомерно ли могут лишить среднего заработка, при условии если не будут выполняться показатели? Могу ли я отказаться подписывать изменения соотношения оклада и премий, аргументировав справкой из женской консультации?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты премии и неопределенность с будущим компании - как поступить?

Работаю в компании, долги по зарплате, вся з/п белая, но разделена на оклад и премию, окладную часть платят исправно, премию задерживают, до сих пор не выплатили премию за февраль. 2 дня назад объявили о банкротстве, пообещали официальное сокращение с выплатой долгов по з/п, а также 3 оклада (оклад и премия) , через день сказали, что возможно компания все-таки будет существовать, как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Правомерный перевод с одной должности на другую в рамках Трудового кодекса

Прошу назвать статью Трудового кодекса, которая предусматривает правомерный перевод с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день?

Читать ответы (1)

Проблемы жилищного улучшения - почему семье из 5 человек предоставили помещение, а остальным нет?

Наша семья (13 человек) состоит на учете нуждающихся в улучшении жил. условий с 96 г. в 2009 году семье из 5 человек предоставили жилое помещение по программе Молодая семья без снятия с учета. Остальная часть семьи в ожидании на улучшение жил. условий, но продвижения никаких нет, Департамент Жилищной политики предлагало варианты, но все варианты были при условии снятия семьи из 5 человек с учета на улучшение жил. условий. Откуда такой закон, что пока семья из 5 человек не снимется с учета улучшения жил. условий, остальные члены семьи не могут ни на чего претендовать?

Читать ответы (1)

Статья Трудового кодекса РФ о правомерном переводе работника к другому работодателю в один день

Прошу назвать статью Трудового кодекса РФ, которая предусматривает правомерный перевод работника с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя уменьшить плановые показатели на беременность - что делать?

Ситуация следующая, - я беременна, моя заработная плата состоит из оклада и бонусной части от выработки плана продаж (парфюмерная продукция в магазинах, те вредные условия труда), при выполнении плана на 110% бонусная часть составит сумму равную окладу, т.е. средняя зарплата значительно увеличивается, все по белому с выплатой налогов, однако в моем новом положении план выполнить невозможно, таким образом я автоматически лишаюсь бонусной части. Зная свои права написала заявление работодателю об уменьшении норм выработки в соответствии со ст. 254 ТК, с приложением медзаключения, с просьбой уменьшить плановые показатели, на что был получен отказ, с определением того, что план нормальный и условия труда тоже. Т.о. я фактически до наступления декрета буду получать голый оклад. Правомерны ли такие действия работодателя? И следует ли мне обращаться в инспекцию по труду? Спасибо, с уважением, Юлия Петрова.

Читать ответы (2)

Выплата премии зависит от отсутствия трудовых взысканий - правомерно ли без оповещения сотрудников?

Вопрос в следующем: происходит ли ухудшение условий труда (зарплаты) в следующей ситуации: во внутр акт о выплате премии по итогам года вносится условие - выплата премии осуществляется в случае отсутствия непогашенных трудовых взысканий! Работников не оповещают, в труд договоре нет таких данных! Я знаю данный факт потому что занималась набором данного документа! Правомерно ли данное действие без оповещения сотрудников? Спасибо.

Читать ответы (6)

Отказ от оплаты премии при переводе на легкую работу - правомерно ли такое решение?

Работаю в банке специалистом по прямым продажам. Работа разъездного характера. Оплата труда - оклад+премия от продаж. На днях врач выдал справку на легкий труд, а также я написала заявление о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка. В отделе кадров мне сказали, что перевести меня никуда не могут, оставят на прежней должности. Но оплачивать будут только оклад. А так как я не могу выезжать и совершать продажи, то и премии у меня не будет. Правомерно ли будет такое решение? Вся зарплата у нас белая. Могу ли я настаивать на оплате по среднему заработку?

Читать ответы (2)

Непонимание статьей кодекса - почему земельный участок не считается улучшением жилищных условий и что подходит

Вот такие статьи кодекса кидаете, а толком простому человеку объяснить не можете, почему земельный участок не является улучшением жилищных условий, и что подходит под пункт улучшение жилищных условий?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить части премии с личных продаж и смысл введения такой премии?

Такая ситуация: я работаю продавцом, зарплатая белая полностью, все официально, 8000 оклад + 3000 премия + премия с личных продаж. В Положении о премировании указано, что при плохих результатах проверки тайным покупателем продавец наказывается лишением премии полностью либо частично через приказ, какой именно премии не указано. Имеет ли право работодатель лишить части премии с личных продаж? Для чего тогда вводилась премия в 3000 рублей?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов