Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оспорить неофициальный простой и получить полную оплату за всё время неработы?

14.04.2020, 21:58
• г. Нижний Новгород

Работадатель отправляет уже третий месяц меня в простой по вине работодателя. С ознакомлением приказа об этом меня знакомят под роспись. Но основного приказа по подразделению об объявлении простоя не делают, хотя простой есть фактически. Документально он не подтверждён. Возможно ли оспорить такой простой, чтоб оплатили по полной, а не две-трети?

Читать ответы (1)
Простой по вине работодателя Приказ подразделения Можно ли оспорить
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер, согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Оспорить вы можете, необходимо доказать, что нет причин для простоя, нет документов о простое.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
10.02.2016, 21:01

Расчет оплаты труда за простой по вине работодателя - учет предыдущего месяца и средняя заработная плата.

Как должна рассчитываться оплата труда за второй и третий месяц простоя по вине работодателя. Учитывается ли предыдущий месяц простоя при расчете средней заработной платы, или же в расчет идут только месяцы до подписания приказа о простое?
Читать ответы (1)
Олег
28.04.2015, 16:53

Уборщик территории - фактическое место работы и перемещение по зонам обслуживания

Работаю уборщиком территории. Предмет договора. Работник принимается в подразделение ООО Х, располагающееся по адресу У. У меня 2 вопроса. 1) Вот этот адрес и будет моим фактическим местом работы (рабочим местом)? 2) Меня поставили на определённую зону обслуживания, находящуюся по адресу Z. Нужен ли приказ (письменное распоряжение) о перемещении меня с адреса У на новую зону обслуживания (Z) в пределах данного подразделения с обязательным ознакомлением под роспись, проведением целевого инструктажа? Просто работодатель почему-то не хочет ничего документально фиксировать.
Читать ответы (1)
Вадим
12.03.2010, 11:31

Фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть.

У меня такая ситуация: я руководитель самостоятельного подразделения, которое подчиняется только Ген Директору он же работодатель. Работодатель издал приказ о переподчинении подразделения... фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть. Однако в новом положении об отделе указаны функции несвойственные подразделению... такие как защита гос тайны! Хотя в подразделении нет соответствующих специалистов. К тому же никто сотрудников отдела не уведомлял об изменениях, а приказ пришел на ознакомление лишь спустя 2 недели после утверждения! Подскажите насколько это правомерно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
15.07.2010, 20:45

Правомерно ли ставить работников на простой после уведомления о сокращении с выплатой после уведомления о сокращении

Правомерно ли ставить работников на простой после уведомления о сокращении с выплатой после уведомления о сокращении две трети среднего заработка по простою по вине работодателя?
Читать ответы (1)
Дима
11.06.2020, 22:08

Как работодатели в России используют простой в связи с коронавирусом?

В связи с короновирусом на работе вводят простой как третий месяц! Сколько по времени работодателю разрешено использовать простой? Теперь мы просто работаем как в сумасшедшие 2 недели и 2 неделе простоя хорошая экономия работодателю на наших окладах!
Читать ответы (2)
Полюткина Ирина Борисовна
13.09.2018, 10:15

Работодатель издал приказ о переводе на неполную рабочую неделю для работников строительных профессий

Работодатель издал приказ о простое для рабочих строительных профессий с указанием 2-х дневной рабочей недели. Я понимаю, что 2-х дневная рабочая неделя - это перевод на неполную рабочую неделю с уведомлением за 2 месяца. А издание приказа об объявлении простоя - значит не имеет место в этом случае 2-х дневная рабочая неделя. И разве может работодатель объявить простой по одной профессии не всем работникам. Объясните пожалуйста, спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
07.04.2011, 20:25

Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет.

Куда обращаться, если директор отказывается выплатить две трети среднемесячной зарплаты, после документально зафиксированного простоя, произошедшего по его (работодателя) вине? Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет.
Читать ответы (1)
Михаил
06.03.2013, 22:52

Правовые аспекты уведомления работника о простое по вине работодателя

Работодатель объявляет простой по вине работодателя в связи с передачей с 01.03.2013 площадей и оборудования цеха другому собственнику, но приказ об этом издаёт только 06.03.2013. Ранее об этом решении работодатель уведомил в устной форме 01.03.13. Имеет ли право работодатель извещать работника о подобном приказе задним числом? Должен ли работодатель в подобном случае оплатить работу с 01.03.13 до 06.03.13 в полной сумме? За какое время до непосредственного начала действия подобного приказа работодатель должен уведомить работника? Спасибо.
Читать ответы (2)
Валентина
25.05.2020, 14:26

Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?

На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.
Читать ответы (1)