Спор о переводе работника с товароведа на продавца - кто прав?

Можно ли сохранить зарплату работнику попавшему под сокращение если он с его согласия переведен на низкооплачиваемую должность. В связи с оптимизацией сокращены две должности замдиректора и введены две должности заведующих отделом и директор с согласия одного зама переводит заведующим с сохранением прежней зарплаты. Правомерны ли действия директора образовательной организации.

В связи с несчастным случаем на производстве работодатель наложил на работник дисциплинарное взыскание на основании вынесенного прокуратурой соответствующего Представления и направил это приказ в Прокуратуру. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. При этом работодатель не проводил соответствующего расследования, руководитель предприятия единолично издал упомянутый выше приказ, не предоставив право обжалования его работнику (скрыл факт его издания, скрыл факт наличия Представления и Постановления прокуратуры) .В последующем был издан приказ об отстранении работника от должности и направлен в Прокуратуру и этот фак издания приказа об отстранениит был скрыт от работника. Работнику предложили другую работу под видом карьерного роста (повышения). Работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель на основании заявления издал приказ об увольнении. После ознакомления работника с приказом об увольнении работодатель чтоб скрыть ранее изданный приказ об отстранении исправил номер приказа об увольнении присвоив ему ранее изданный приказ об отстранении (исправление явное и видно невооружённым глазом). таким образом обманув работника ему предложили ниже оплачиваемую работу и должность. Имеется ли в действиях работодателя состав преступления? При этом соответствующие записи в трудовой так же отсувствуют... разнятся номера приказов... запись о приёме на новое место работы сделана чернилами красного цвета.

Работник выходит из декретного отпуска. На работу она была принята на должность ТОВАРОВЕД (запись в трудовой книжке). Она работала в подразделение №1, занималась оптовой торговлей. За время ее отпуска произошло присоединение к подразделению №2. Получилось подразделение №3 (проще говоря поменялось название и из двух начальников остался один). До присоединения были товароведы занимающиеся оптовой торговлей №1 и №2. Теперь в связи с присоединением остался один товаровед занимающийся оптовой торговлей. Сейчас, после выхода на работу, ей предлагают должность товароведа, но выполняющего другие функции, заниматься розничной торговлей. Ей сохраняется должность товароведа и оклад. Она категорически не согласна, говорит, что мы нарушаем ТК и она будет жаловаться в прокуратуру. Но даное перемещение не противоречит ст. 72.1 ТК, ведь она остается товароведом. Кто прав в данной ситуации? В чем наше нарушение ТК?

Работник приостановил работу, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. На сегодняшний день зарплата выплачена, работник работает. Нужен ли внутренний приказ Директора о выходе работника на работу после приостановки и о начислении ему зарплаты согласно его ставки?

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Оператору по розливу пива дали подписать приказ о переводе сроком на 1 месяц на должность уборщика производственных помещений по производственной необходимости с сохранением заработной платы по прежнему месту работы Законен ли такой перевод без согласия работника.

Могут ли назначить сотрудника занимающего должность младшего начальствующего состава временно исполнять обязанности по должности офицерского состава без издания соответствующего приказа и его согласия.

Потупила письменная жалоба на работника от клиента. Работник дал письменное объяснение. Работодатель хочет вынести приказ о замечании. На что ссылаться как основание приказа. (жалоба?) можно ли не проводить служебное расследование и вынести приказ на основании жалобы?

В связи с производственной аварией меня с должности бухгалтер предприятия перевели сроком на 1 месяц на должность уборщицы. Я от перевода отказалась, ссылаясь на то, что в случае производственной аварии работника не могут перевести на работу, требующую более низкой квалификации без её согласия. Правомерны ли действия работодателя?