Меня зовут Ирина 47 лет. Вопрос. Может ли компания отказать в приеме на работу из за возраста и исполнительного листа.

Здравствуйте. Гарантии при заключении трудового договора описаны в ст. 64 ТК РФ. Отказать по Вашим причинам Вам не могут.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Добрый день, Ирина!

По данным причинам Вам не могут отказать в приеме на работу. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Такие обстоятельства, как возраст и наличие исполнительного листа не связаны с Вашими деловыми качествами, и, соответственно, не могут являться основаниями отказа в приеме на работу.

При наличии отказа, Вы можете направить письменное требование работодателю с просьбой сообщить причину отказа, на которое он должен будет Вам ответить в письменной форме в течение 7 (семи) рабочих дней со дня предъявления требования (абз. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ). При этом такой отказ Вы можете обжаловать в суд (абз. 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ)