Работник оформлен, но не дали подписать документы - как защитить себя от увольнения во время пандемии?

Работодатель предлагает мне подписать дополнительно трудовое соглашение, согласно которому трудовой договор, заключенный со мной ранее, будет считаться недействительным. Правомерно ли это?

Я устроилась в организацию в 2011 году, со мной был заключен бессрочный трудовой договор. В октябре 2013, мне предоставили дополнительное соглашение к ТД, что договор действует сроком до 31.12.2013 г. На все мои вопросы что будет дальше мне ответили, что будут продлять потом. 30.12.13 днем мне неожиданно сказали, что со мной продлять трудовой договор не будут, меня готовы уволить сегодняшним числом, все что для меня могут сделать, это уволить по собственному желанию, а не по истечении трудового договора. В итоге мне пришлось написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли все это? И можно ли что то сделать? И в течении какого времени?

Работаю продавцом около года. Официально, трудовой договор на руках. Закрывается один из магазинов сети, в нашем городе и районе больше нет магазинов этой сетки. Заранее никто не предупреждал об этом. В трудовой договоре не прописан точный адрес рабочего места. Просили написать по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас предлагают подписать приказ о перемещении в другой магазин, в другом территориальном округе, до которого мне добираться 3 часа. Говорят, если откажусь подписать, то рассторгнут со мной трудовой договор и выплатят только двух недельное пособие. Разве не должны они уволить меня сокращением или по соглашению сторон на условиях как при сокращении. Подскажите пожалуйста.

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался. Ошибку я заметил спустя год. Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу. Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме. Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?

В связи с пандемией, написал заявление о реструктуризации по кредитному договору. Банк предложил договор по доп соглашению. Пришел в офис банка и попросил выдать копию договора (по доп соглашению) на дом (внимательно прочитать, посоветоваться с женой, очки остались дома, прочее). Банк отказал в выдаче договора доп соглашения перед подписании. Правомерны действия банка? Мой кредит и доп соглашение для меня.

ННаписал заявления в ТГИ на работодателя, за то, что заставляет меня подписать заявление на увольнение по собственному желанию. По соглашению сторон не договорились. Теперь пытается уволить меня за прогулы. Дает подписать новый трудовой договор задним числом. Ставит не выполнимы планы. Что мне делать и чего ждать?

Здравствуйте. Устроилась работать в сад. Был договор на 2 месяца. Он ещё не истёк меня попросили уйти по собственному. Я отказалась и попросила доработать. Написала заявление по просьбе уволить с истечением срока договора никак заявлений по собственному желанию не писала. Они меня уволили по собственному желанию. И написали это в трудовой.

После того, как я отказалась подписать доп соглашение к трудовому договору, меняющие условия премирования, работодатель предлагает уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Что делать в данной ситуации?

У меня сложилась такая проблема. Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель искал способы меня уволить. Сначала обманным путем он требовал заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он якобы не видел моего заявления на отпуск с 1.6 до трех лет и собирался меня увольнять по статье за прогулы. Но инспекция по труду директору все разъяснила. Что он не может меня уволить. Я написала заявление где предложила подписать соглашение на расторжение трудового договорапо соглашению сторон (это заявление я вам прикреплю). там я прописала обязательную выплату. На что меня уволили и все. а про выплату сказали забудь. Как мне бухгалтер сказала что они могут меня уволить на основании этого заявления. И при этом не соблюсти взаимное согласие но это ведь на то и соглашении сторон? Вопрос правомерно ли действие работодателя?.

Я сейчас нахожусь в декрете. Не давно бухгалтер сказала мне что якобы фирма реорганизовалась с ЗАО в ОП и надо написать заявление по собственному желаниюна увольнение и затем заявление на прием в ОП но на должность меньше и с меньшим окладом. Еще бух сказала что на мою должность на постоянной основе оформили другого человека. Я отказалась переходить на эту должность и написала заявление по соглашению сторон, ссылаясь на пунк 1 части 1 ст 77 ТК РФ и в заявлении указала что с обязательной выплатой выходного пособия и компенсации за отпуск. Работодатель подписал заявление и меня уволили по этой статье, а про выплаты мне ответили что выплачивать не будут, хотя в заявлении я указала про суммы. Это ведь на то и соглашение сторон? Сейчас бухгалтер смеется мне в лицо и говорит что все про реорганизацию я все сама придумала и то что мне говорила писать заявление по собственному и что на мою должность на постоянке взяли другого человека. Скан моего заявления подписанного они мне не отдают. Что мне делать? Я являюсь матерью одиночкой. Они знают что у меня нет денег на юристов, вот и посмеялись мне в лицо, сказав что это я все придумала и просто уволили и все. Правомерно ли это, и какие шансы восстановиться на должности всвязи с тем что не было достигнуто соглашение сторон, в соответствии моего заявления.