Кто считается поступающим на работу и нужен ли им инструктаж по охране труда?

Ответы на вопросы о нарушениях требований охраны труда работником и обязанностях работодателя

Прошу разъяснить 1.)каким документом, устанавливается факт нарушения работником (водитель) требований охраны труда. 2). Обязан ли работодатель в случае установления комиссией факта нарушения работником требований охраны труда проводить внеочередной инструктаж, обучение, и проверку знаний по охране труда. 3.) обязан ли работодатель по мимо инструктажа по ох труда, проводить обучения и проверку знаний.

Читать ответы (1)

Кто оплачивает обучение правилам охраны труда и каким документом это регулируется?

Кто оплачивает за обучение правилам охраны труда? Сам работник или предприятие? Каким документом это регулируется? Уточняю: если я беру водителя категории Д то я его должен обучить? И за счет работодателя? Так же со сварщиком, слесарем… Согласно 225 ст. ТК Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Работодатель ОБЕСПЕЧИВАЕТ, но ни слова что оплачивает. В ст 212 ТК четко прописано – за счет собственных средств.

Читать ответы (2)

Отсутствие пункта охраны в трудовом договоре - кто несет ответственность за несчастный случай?

Работодатель заключил договор охраны через другого работодателя. В трудовом договоре с работником нет пункта, как обеспечивается охрана офисов. Произошел несчастный случай. Кому работник должен выставить иск, работодателю или охранной фирме?

Читать ответы (1)

Необходимость проведения вводного инструктажа по охране труда для сотрудников с опытом работы более 3 лет

В нашей организации завели журнал вводного инструктажа по охране труда. Все сотрудники работают более 3 лет и вводный инструктаж при приеме на работу с ними не проводился. Нужно ли сейчас его проводить?

Читать ответы (4)

Кто должен оплатить медкомиссию при приеме на работу - работодатель или работник?

Будущий работник по соглашению с работодателем прошел медкомиссию для приема на работу за свой счет. После прохождения медкомиссии он отозвал заявление о приеме на работу и потребовал возмещения затрат. Обязан ли Работодатель возместить указанные затраты? Спасибо.

Читать ответы (1)

При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Строй конструкция» уполномоченный.

При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройконтрукция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт. Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкции» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа? 2 задача: При заключении коллективного договора представители профсоюзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изнашиваются ранее установленного срока, а также предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице. Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Российской Федерации? Помогите решить задачи.

Читать ответы (3)

Инструктаж по технике безопасности на работе - что должен знать сотрудник банка?

Меня зовут Юлия. Подскажите обязан ли работодатель, в частности банк, а именно лицо уполномоченное на проведение инструктажа по технике безопасности провести для меня в первый рабочий день инструктаж по технике безопасности и охране труда? Вообще входит ли это в обязанности банка? Должна ли быть у работодателя инструкция по технике безопасности? Работаю менеджером по ОКР, постоянно за компьютером. Благодарю.

Читать ответы (3)

Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник приступил к работе имеет ли право работодатель издавать приказ о приеме на работу? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Статья 69 ТК РФ говорит о том, что Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия

Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю? Спасибо.

Читать ответы (3)

Прокуратура области опротестовала порядок приема на работу в аппарат городского самоуправления (мэрии)

В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат городского самоуправления (мэрии)», подписанном мэром города, в частности, предусматривалось, что: 1) каждый поступающий должен представить декларацию о доходах; 2) для всех поступающих устанавливается предварительное испытание продолжительностью не менее трех месяцев. Прокуратура области опротестовала это распоряжение. Какие нарушения законодательства выявила прокуратура?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто считается поступающим на работу и нужен ли им инструктаж по охране труда?

Тюмень - онлайн услуги юристов