Сотрудница под подозрением - украла деньги на работе и столкнулась с угрозой увольнения

Добрый день.

В соответствии с положением подпункта "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор только после вступления приговора суда в законную силу. До вступления приговора в законную силу Вас уволить по данному основанию не имеют права.

Если до 01.06 не будет иметься оснований для увольнения Вас по вышеуказанной норме закона, то Вы будете уволены в связи с сокращением.

Добрый день, Анастасия! В Вашем случае, конечно, Вам было бы выгоднее уволиться в порядке сокращения, поскольку таким образом Вы могли бы получить денежную компенсацию. Но думаю, что Ваш работодатель, хочет сэкономить деньги. Если Вы давали согласие на увольнение по сокращению и у Вас имеются письменные подтверждения этому (осталась копия данного Вами работодателю заявления), то Вы вправе настаивать на Вашем увольнении по сокращению штатов. Скорее всего работодатель уволит Вас по статье Но Вы вправе обжаловать в дальнейшем это увольнение в судебном порядке, акцентируя внимание суда на том, что до принятия решения увольнения по негативному основанию, работодатель уже получил согласие на увольнение по сокращению. Каково будет решение суда, спрогнозировать не решаюсь, но попробовать Вы можете. А что Вам еще остается?

Хотя не скрою, что я бы может рассуждала как и Ваш работодатель, не обижайтесь. .