Я работаю в детском саду музыкальным руководителем и там же еще оформлена педагогом дополнительного образования (веду кружок, неполная ставка), сейчас сидим на карантине, работодатель собирается сэкономить ФОТ и вынуждает писать заявление без сохранения з/п по должности педагога доп. обр. Мне осталось 2 месяца до декрета, и соответственно такая финансовая потеря совсем не желательна. Как защитить свои права?
"Если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)."
Но, в Вашей ситуации применяйте регламент статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
