Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оплатить работнику 65+ на карантине - вопросы и ответы для предприятий.

15.04.2020, 14:18
• г. Воронеж

Как должно оплатить предприятие нахождение на карантине работнику 65+ с 01 по 06 апреля. Так как на это период больничные листы не выдавались. Наше предприятие не останавливалось и является непрерывно действующим.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если просто сидели дома (без листа нетрудоспособности), то оклад плюс, если есть, компенсационные выплаты и выслуга.

Таковы были разъяснения Роструда.

По опыту, за март-апрель премии срезаны. Увы. Но может Вам повезёт.

На будущее, лучше брать б/л. Оплата по среднему гарантирована.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай Степанович
03.04.2020, 19:03

Как я стараюсь бороться за безопасность на непрерывно действующем предприятии, на котором работаю уже 5 лет

Наше предприятие вчера признали непрерывно действующим. 5 лет уже работаю на предприятии и прекрасно знаю что оно таким не является, могу ли я как-то повлиять на ситуацию, рабочих снимают с карантина и появляется опасность заражения на предприятии. Производим эмалированную посуду. Работаю в цехе. Хочу с эти бороться, могу ли я как-то повлиять на ситуацию?
Читать ответы (1)
Дмитрий
30.03.2004, 00:57

Должна ли администрация предприятия оплатить работнику расходы на лечение и больничный лист?

Работнику частного предприятия стало плохо на рабочем месте. Он сообщил об этом администрации. Скорая помощь на предприятие вызвана не была. Работнику был выделен сопровождающий для препровождения домой. Дома работнику стало плохо. Родственниками была вызвана скорая помощь. В медицинском учреждении был поставлен диагноз "ишимический инсульт". Отношения между предприятием и работником оформлены трудовым договором. Должна ли администрация предприятия оплатить работнику расходы на лечение и больничный лист? Должна ли быть на частном предприятии страховка?
Читать ответы (1)
Игорь
26.07.2020, 17:12

Как допустить на работу работников старше 65 лет в условиях признания предприятия непрерывно действующим?

У нас три работника 65+ , предприятие признано непрерывно действующим, работники не хотят продлевать больничный, а хотят выйти на работу, на удаленке они работать не могут, можем ли мы допустить их к работе?
Читать ответы (2)
Наталья Петровна
30.04.2020, 10:56

Вопрос о продлении больничного листа для медработника до конца карантина.

Я медицинский работник, мне 65 лет, имею ли я право на больничный лист до 11 мая, на период карантина. Сейчас я на больничном листе до 3 мая по карантину спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
06.05.2020, 06:54

Непрерывно действующее предприятие Минэнерго - спор о дисциплинарной ответственности за пропуск нерабочего дня

Наше предприятие отнесено к непрерывно действующим (ФГУП "Ведомственная охрана" Минэнерго). 27 марта работники административно управленческого персонала были отправлены на нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля. Директор привлекает к дисциплинарной ответственности такого работника за то, что он не сообщил о причинах невыхода на работу 30 марта. Правомерны ли действия директора?
Читать ответы (2)
Андрей
04.07.2014, 07:47

Новый работник получил травму на др. предприятии - Производственная травма или несчастный случай?

На наше предприятие устроился работник и уже через 3 дня попал в больницу, на длительный срок. Поехал по путевому листу (от нашего предприятия), а травму получил при загрузке товара на др. предприятии (на его территории, с нарушением тех. безопасности данного предприятия). Как нам оплачивать больничный лист и считается ли это производственной травмой?
Читать ответы (1)
Андрей
21.12.2013, 18:49

Присоединение дочернего предприятия - необходимость предупреждения и вопросы отпуска и отгулов

Наше предприятие является дочерним предприятием другого предприятия. Нас хотят присоединить к другому дочернему предприятию. Должны ли нас заранее предупредить? Что будет с отпуском и отгулами?
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
17.11.2014, 10:49

Право работника на непрерывные больничные листы до 5 месяцев и переход в декретный отпуск - анализ нового положения

Будьте добры напишите пожалуйста имеет ли право работник непрерывно брать больничные листы до 5-ти месяцев, а потом уйти в декретный отпуск? Вышло ли новое положение о нахождении работника на больничном (непрерывно, без выхода на работу даже на 1 день для последующего открытия больничного) до года?
Читать ответы (1)
Наталья Михайловна
03.05.2012, 15:04

Отказ бухгалтерии оплатить больничный лист при увольнении во время болезни - как поступить правильно?

Не могу понять ответ на мой вопрос. Бухгалтерия вернула больничный лист. Отказывается оплачиваит, потому что работник уволился во время больничного. С 13 апреля по 18 апреля находился на больничном. Согласовал увольнение переводом с 16 апреля. Как сделать правильно. Как должны оплатить, за какой период. И вообще имели ли право работники бухгалтерии возвращать больничный лист не оплатив.
Читать ответы (3)