Работники отказываются подписывать лист о понижении премии после приказа работодателя

Между работником и работодателем был расторгнут договор. При получении расчета выяснилось, что работнику не выплачена часть денежной суммы, а именно, премии. Работодатель в качестве оправдания сообщил, что работник был наказан Приказом, изданным 5 месяцев назад (т.е. когда работник еще работал). Премия выплачивается спустя 2 месяца после отчетного месяца. Вопрос таков: 1. Является ли неознакомление с Приказом (приказами) работника - нарушением ТК? И могут ли в данном случае Приказы считаться ничтожными? 2. По каким признакам можно определить дату издания приказов? 3.Может ли недобросовестный работодатель вместо ознакомления с приказом представить Акт отказа от подписи работника? 4. Что истребовать у работодателя, чтобы уличить того в подтасовке фактов?

Работник предприятия отказывается выполнять требования по пропускному режиму внутри предприятия и подписывать лист ознакомления с данными правилами, предприятие золотодобывающее. Какие меры воздействия на данного работника возможны?

Заставляют подписать ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРИКАЗОМ о террористической опасности и определенные действия, которые я должен осуществить. Данный приказ не имеет номера и подписи лица ответственного, либо написавшего его. Меня заставляют расписаться в листе ознакомления (подпись, дата) .Имею ли я право не подписывать данную бумагу?

Специалист отдела кадров знакомил работника с приказом по основной деятельности о премировании, премия каждого работника напечатана на отдельном листе, но работник попытался перевернуть лист и подсмотреть премию другого на другом листе и стал возмущаться, что премии возможно разные, раз не показывают все. В чём виноват специалист по кадрам?

Может ли работодатель лишить премии без ознакомления работника приказом и без подписи в приказе работника?

Я работала в организации по срочному трудовому договору. При увольнении мне отказываются выплачивать премию за апрель и май. Уволилась 10 июня. Мотивируют это тем, что существуют правила внутреннего трудового распорядка, где прописан пункт, что при увольнении работнику не выплачивается премия, если он на момент подписания приказа о премии не находился в трудовых отношениях. С данным приказом не ознаеамливалась и лист ознакомления не подписывал. Помогите разобраться в данной ситуации.

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Работнику приказом объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, в 3 рабочих дня работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом. Привлекаемый работник трубку не берет, дверь не открывает, вызвать его для ознакомления не представляется возможным (работник заведомо знает, для чего его хочет вызвать работодатель). Как быть работодателю в данной ситуации?

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.