Неправильно заключенный трудовой договор в условиях пандемии - что делать, если работодатель вынуждает подписать дополнительное соглашение?

Неправильно заключенный трудовой договор во время пандемии - Как защититься и сколько должен быть испытательный срок?

Прошу вас разобраться в ситуации, работодатель неправильно заключил трудовой договор др 30.04 20 т.к сейчас пандемия начальница вызвала на работу 13. 05 я работала, предложила написать заявление об увольнении, я отказалась, сегодня попростли приехать на работу подписать доп соглашение и вынудили написать заявление отправить по почте о продлении договора до 30.06.20 что мне делать. Как защититься? Испытательный срок 3 мес а не 5 мес 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Читать ответы (1)

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Инструкция по составлению заявления о переводе со срочного договора на бессрочный

Как написать заявление о переводе со срочного договора на бессрочный. В свое время я была принята на работу по бессрочному договору. Спустя какое то время меня вынудили подписать срочный договор. Сейчас я хочу снова работать по бессрочному договору. Как написать заявление?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?

Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения, считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?

Читать ответы (1)

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Читать ответы (1)

Оспаривание законности увольнения и требование выплаты заработной платы по уволенному работнику-одинокой матери

Меня вынудили написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и подписать приказ на увольнение по соглашению сторон. Соглашения о расторжении трудового договора нет. Я являюсь одинокой мамой, воспитывающей несовершеннолетнего сына (6 лет), заявление вынудили написать оказывая психологическое давление, объективных причин для увольнения нет, предоставленные объяснения - не прошла испытательный срок (более конкретные разъяснения дать отказались), с момента трудоустройства прошел 1 месяц, по договору испытательный срок 3 месяца. В договоре не прописаны должностные обязанности, должностные инструкции и какие-либо положения в организации отсутствуют, никаких задач руководство не поставило. Я была вынуждена расставить приоритеты и начать работу самостоятельно, т.к. руководитель не реагировал на мои попытки наметить план действий не в устном, не в письменном виде. Могу ли я оспорить в суде законность увольнения и обязать работодателя выплачивать заработную плату пока я не трудоустроюсь?

Читать ответы (2)

Вопрос о правомерности отказа работодателя в продлении трудового договора после заключения дополнительных соглашений

С сотрудником заключили трудовой договор на три месяца. Ближе к концу этого периода, заключили доп. соглашение о продлении договора ещё на три месяца, когда и этот период заканчивался, заключили ещё одно доп. соглашение о продлении договора ещё на два месяца. Правомерно ли со стороны работодателя по истечении срока договора отказать работнику в работе?

Читать ответы (1)

Возможно ли взыскать стоимость проживания в другом городе при отсутствии продления в трудовом договоре?

Работал по трудовому договору вне места своей регистрации (проживания), проживал по договору найма.. Сначала работодатели выполнил договренность, оформил доп. Соглашением к трудовому договору оплату моего проживания, когда доп. Соглашение окончилось сроком, перестал оплачивать проживание, заявление мое о его продлении принял, но так и не рассмотрел.. Прошел год моего проживания и работы вне места моей постоянной регистрации, за жилье не оплатили, сейчас увольняют по сокращению штатов.. Вопрос: могу ли я взыскать стоимость моего проживания в другом городе за время работы в нем при ситуации отсутствия продления об этом в трудовом договоре? Все оплаты и договор найма имеется. Сумма платы за проживание была установлена в доп. Соглашении.

Читать ответы (1)

Правомочность допсоглашения при просроченном трудовом договоре - что делать?

Мой трудовой договор, который заключал со мной работодатель истек 31 августа 2015 года. Работодатель решил продолжить со мной сотрудничество, но в качестве намерений не заключил новый трудовой договор, а выдал мне допсоглашение от 1 сентября 2015 года к ранее заключенному договору трудовому договору, но срок которого истек. При этом в допсоглашении нет пункта, указывающего, на пункт 2 договора к которому оно выдано и где установлены были сроки моего сотрудничества с работодателем. Правомочно ли такое дополнительное соглашение? Ведь срок договора к которому оно выдано истек, а допсоглашение уже выдано после завершения срока действия договора. Что делать в случае, если такое допсоглашение не правомочно?

Читать ответы (2)

Официально была не устроена, подала заявление на увольнение 13.12.2011 года, написала заявление на прекрашение работы!

Работала 4 месяца, но так мне зарплату не выдали! Официально была не устроена, подала заявление на увольнение 13.12.2011 года, написала заявление на прекрашение работы! Сегодня мне позвонили и попросили прийти подписать трудовой договор, жалобу в прокуратуру еще не подала, могу ли я не пописывать трудовой договор? И что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильно заключенный трудовой договор в условиях пандемии - что делать, если работодатель вынуждает подписать дополнительное соглашение?

Москва - онлайн услуги юристов