Главный офис компании находится в городе Чебоксары. Подразделение, в котором работаю я, расположено в Москве. В Москве оно одно. Компания решила ликвидировать подразделение на это уйдет 2 месяца. Помещение, в котором находился наш офис, они решили больше не арендовать и предложили мне перейти на 2 месяца на удаленную работу дома. Причем с переводом на другую должность. Должность меня неустраивает. Как я могу отказаться от нее и не потерять при этом компенсации. Что они должны, в случае моего отказа, предложить на эти два месяца? Уволить они меня не могут, я беременная.

Что они должны, в случае моего отказа, предложить на эти два месяца?

Вопрос о компенсации при сдаче помещения в субаренду - Права работников на возмещение при переходе на работу в частную компанию

Мы работаем на муниципальном предприятии в структурном подразделении, головной офис предприятия находится в том же городе. Помещение, в котором находится подразделение, директор хочет сдать в субаренду частной компании, которая занимается той же деятельностью, что и наше предприятие. Всем работникам подразделения директор предложил написать заявление по собственному желанию и перейти на работу в эту частную компанию, говорит, что это является условием аренды. Скажите пожалуйста, имеем ли мы право на компенсацию, нас ведь наверное должны сократить?

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения по обоюдному согласию сотрудника филиала в Луганске компании с главным офисом в Киеве - оправданность

Главный офис находится в Киеве, а филиал в котором я работаю в Луганске. Руководство компании мне предложило увольнение по обоюдному согласию. (филиал в Луганске не работает) могут ли меня уволить и по каким критериям. Могу ли я отказаться от увольнения. Какие могут быть последствия в случае моего отказа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможные последствия отказа от предложения работы в другой компании при переводе по срочному договору

Работаю по срочному договору в кадровой компании А, местом выполнения работы является компания К, компания К отказывается от меня поскольку мои услуги им больше не нужны, о чем они уведомили кадровую компанию А кадровая компания предлагают перевод на другую должность в другой компании, т.е моим новым местом работы будет уже не компания К, а компания Х, но фактически я так и буду числится в компании А. Имею ли я право отказаться от их предложения работать в компании Х и могут ли меня уволить в случае моего отказа?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести меня в другое подразделение компании без моего согласия?

Я работаю в небольшом подмосковном городке, работаю в очень крупной компании (по понятным причинам название компании не называю) у которой существует множество подразделений, одно из как раз в городе в котором я работаю. Сейчас работодатель по своей инициативе пытается перевести меня в другое подразделение компании находящееся в другом городе. Город находится не далеко, но факт остается фактом что это другой город! Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какая компания будет лучше в случае ДТП - Liberty или Росгосстрах?

В какую компанию мне нужно обратиться после дтп? мой автомобиль застрахован в компании либерти, офис этой компании находится в другом городе 370 км от моего города, в нашем городе у них только отделение которое по их словам только страхуют, а автомобиль виновника в росгострахе, эта компания находится в моем городе, но они не принимают мою заявку и отправляют в мою компанию.

Читать ответы (1)

Возможность увольнения и права на пособие - ситуация дворника в коммерческой компании

Я работаю дворником в коммерческой компании. Я убираю двор одного дома. Но жильцы на собрании решили перейти в другую управляющую компанию. Могут ли меня уволить с работы Я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь (11 лет). Могу ли я рассчитывать на какое то пособие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения беременной по срочному трудовому договору при закрытии структурного подразделения и возможность

Работаю по срочному трудовому договору. Срок его действия истекает 31 декабря 2015 года и одновременно закрывают обособленное структурное подразделение, оно находится в Почепе, а главный офис находится в Санкт-Петербурге. Я беременна. Возникают вопросы. Как уволят беременную? Могут ли предложить работу в Питере и что если я откажусь с переездом. Можно ли закрытие подразделения считать-ликвидацией. Если да то как будет уволена беременная, должны ли предупредить за 2 месяца и какие выплаты мне гарантированы?

Читать ответы (1)

Вопрос: при ликвидации структурного подразделения, не закрывая при этом всю фирму, могут ли меня уволить?

Хотелось бы уточнить, я беременна, работаю в структурном подразделении, центральный офис находится в г. Москва. Вопрос: при ликвидации структурного подразделения, не закрывая при этом всю фирму, могут ли меня уволить? Уточню, что вся бухгалтерия, отд. кадров и т.д. располагаются в Москве.

Читать ответы (1)

Перевод в другое подразделение без согласия директора подразделения и выплата при увольнении

Я работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.

Читать ответы (2)

Уведомление о сокращении штата в Транспортной компании

Мне сегодня прислали уведомление, что сокращают штат через 2 месяца. Я работаю начальником одной из погрузочных площадок в Транспортной компании. Должна ли компания, предложить мне другую должность или компания обязана мне компенсировать увольнение. Если я за эти 2 месяца не найду другую работу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что они должны, в случае моего отказа, предложить на эти два месяца?

Оренбург - онлайн услуги юристов