Если одна организация заполняет дубликат как правильнее это будет?

При увольнении, мне в трудовую книжку внесли неверное название организации, неверую дату увольнения и не записали дату приказа приема, а только номер. Далее написали, что запись недействительна. Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу. Далее опять поставили неверную дату увольнения, опять написали, что запись недействительна и внесли еще одну запись об увольнении, уже верно. После этого поставили подпись и печать. А неверные записи не заверили ни подписью ни печатью. Это правильно или неверные записи все-же заверяются?

Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

В трудовой книжке повреждена запись с номером приказа и датой приказа о приёме на работу в одну из компаний, но сохранилась сама запись и дата приёма на работу. С 1999 года указанная организация прекратила своё существование, архива организации нет. Как подтвердить стаж работы в данный период для оформления льготной пенсии. Есть характеристика подписанная начальником отдела кадров скреплённая печатью организации. Есть коллеги которые могут подтвердить факт совместной работы. Спасибо!

Прошу проконсультировать по нижеследующей ситуации. У сотрудника нашей организации имеется дубликат трудовой книжки (далее - Дубликат). Этим сотрудником найдена трудовая книжка, оформленная до выдачи дубликата (далее - Трудовая книжка). Вопрос: Можно ли внести записи, содержащиеся в Дубликате в найденную Трудовую книжку, оформленную до выдачи Дубликата. Кто должен переносить сведения из Дубликата в Трудовую книжку? Как это сделать? Заранее Вам благодарна за предоставленную информацию.

Поясните, пожалуйста, должны ли мы заниматься оформлением дубликата трудовой книжки, если человек был уволен из нашей организации в порядке перевода в другую организацию? К заявлению о выдаче дубликата трудовой книжки приложены ксерокопии паспорта, трудовой книжки (последней представлена копия страницы с записью об увольнении в порядке перевода, поэтому не понятно, были ещё или нет записи далее). Является ли наша организация последним местом работы? Вправе ли мы запрашивать у обратившегося за дубликатом лица выписку из Пенсионного Фонда?

После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке. 2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

У меня сложилась следующая ситуация. На прошлом месте работы кадровик случайно испортил мою трудовую книжку (два первых листа полностью были залиты кофе, остальные листы - с разводами). В результате мне предложили, и я согласилась, что кадровик оформит дубликат. При этом кадровик мне разъяснил, что мне не нужно будет ездить и в дубликате ставить печати всех организаций, где я работала раньше (три организации). На новом бланке трудовой книжки на первой странице написали "Дубликат", дата заполнения 29 декабря 2000 год, поставили печать. Потом на втором листе написали "Общий стаж до поступления в 2 года 1 месяц", потом переписали все данные из старой трудовой, потом сделали запись "Принята на должность (в эту организацию)". После увольнения отдали дубликат с записью об увольнении и печатью. Вернули мне и испорченную трудовую книжку, но там не сделали записи об увольнении и без печати. В настоящее время кадрович организации, куда я принесла свой "дубликат", говорит, что я обязана "объехать" все организации, где раньше работала, чтоб они заверили подлинность старых записей, иначе 2 года и 1 мес. стажа у меня не считаются. Я сказала, что могу принести испорченную трудовую и вклеить ее в дубликат, там есть все печати и записи подлинные. Но кадровик сама не знает, будет ли это правильно. Разъясните, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, желательно со ссылкой на нормативные акты. Должны ли в дубликате быть заверены все записи? Достаточно ли будет приложенной испорченной трудовой книжки (на ней сделана запись - "взамен выдан дубликат")? Надеюсь на полный и ясный ответ.

После внесения записи об увольнении в трудовую книжку, заверенной подписью руководителя и печатью органзации, выяснилось, что в трудовую книжку не была внесена запись о переводе на более высокую должность, приказ о которой был издан буквально за день до приказа об увольнении работника. Как нам лучше поступить: дать сотруднику справку о том, что он действительно был переведен, и заверенную копию приказа о переводе, с тем чтобы соответствующую запись внесли на новом месте работы, или же воспользоваться тем, что записи о приеме на новое место работы еще нет и самим внести исправление? Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33. Запись за № 32 неверна. Переведен на должность..." и "34. Уволен..." писать наименование нашей компании? Заранее благодарю.

Организация отказывается мне выплатить пособие по больничному листу по временной нетрудоспособности, которая наступила до истечения 30 дней с даты моего увольнения на том основании, что я во время работы в данной организации не принесла свою трудовую книжку и не дала сделать в нее запись. Я проработала в данной организации всего 2,5 месяца, поэтому не хочу делать запись. У меня на руках есть мой экземпляр трудового договора, ксерокипии приказов о приеме на работу и увольнении. По трудовой книжке я нигде не работаю, но и записи этой организации в трудовой книжке нет. Мне сказали, чтобы я принесла книжку, в нее сделают соответствующии записи, что я проработала 2,5 месяца, отксерокопируют книжку и после этого выплатят мне б/лист. Правомерно ли требование администрации?

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.