У меня есть работники старше 65 лет. У нас непрерывное производство и они продолжают работать. И реестр в ФСС мы не подавали. Как быть в такой ситуации? И что ждет работодателя?

Вправе ли работник старше 65 лет работать, а работодатель не отправлять на больничный?

Как определить непрерывное производство - пример с завода с одной дежурной котельной?

На нашем заводе объявили, что следующая неделя обычная рабочая. В министерстве труда пояснили, что указ не распространяется на непрерывные производства, а работадатель сам решает, непрерывное производство или нет. Непрерывно на заводе работает только котельная, где дежурит один оператор. Значит ли это что производство непрерывное?

Читать ответы (1)

Как решить проблему возраста на производстве - работают ли специалисты старше 65 лет?

Можно ли работать тем кому 65+, если организация работает (частично непрерывное пр-во)? У нас есть специалисты старше 65 лет без которых часть оборудования работать не может, мы частично простаиваем, хотя у нас и непрерывное производство.

Читать ответы (1)

Задержка выплаты родовых и декретных денег - Что делать, если бухгалтерия совершает ошибки при подаче реестра в ФСС?

У меня такая ситуация, месяц назад я вышла в декрет, сразу же принесла работодателю больничный, с 1 июля 2015 года, я знаю, что родовые и декретные деньги перечисляет фсс, денег нет до сих пор, бухгалтер говорит я подала документы, все зависит теперь от фсс, пару дней назад я звонила в фсс, там мне сказали, наш бухгалтер три раза подавала реестр и все три раза неправильно, они отсылали обратно с уведомлением, теперь ждут очередного реестра и если он будет правильный, то в течении 10 рабочих дней перечислят деньги. То есть все зависит от нашего бухгалтера, когда она соизволит подать очередной реестр и будет ли он правильно заполнен, у меня уже не остается времени подготовиться к родам, что мне делать в этой ситуации ждать или как-то можно повлиять на бухгалтера?

Читать ответы (1)

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Читать ответы (3)

Работодатель мстит работнику после восстановления его на работе по решению суда - какие формы воздействия и ответственности?

Работника восстановили на работе решением суда, а на работодателя завели. Уголовное дело по ч 1 Ст 303 УК РФ, работник признан потерпевшим по данному делу. Работодатель продолжает мстить работнику за возбужденное уголовное дело, объявляет работнику не обоснованные выговоры. Существуют какие-либо формы воздействия на работодателя в такой ситуации и куда лучше обращаться? Существуют. Какие-либо формы уголовной ответственности для работодателя за мщение потерпевшему? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (3)

Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы

В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.

Читать ответы (4)

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Нарушение установленного графика обедов на предприятии - как поступить в таком случае?

Поясните такую ситуацию. На предприятии работники работают по утверждённым графикам, в которых указано время обеда. Работодатель дополнительно издаёт распорядок дня и отдыха, где есть ссылка, что в связи с производственной необходимостью время обеда может быть перенесено на неопределённый период. Производство непрерывное и производственная необходимость возникает часто, работники не могут в полной мере пользоваться временем для обеда. Есть ли здесь нарушение и как поступить в таком случае? Спасибо!

Читать ответы (5)

Отсутствие срока передачи реестра для перерасчета больничного листа в ФСС

Установлен ли какой либо срок для работадателя для передачи реестра для перерасчёта больничного листа в Фсс? Дело в том что мне больничный уже месяц Фсс не может пересчитать так как работадатель не направил реестр, а утверждает что все направляли.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя оформить больничный лист лицам старше 65 лет - последствия и возможные меры

Работодатель своевременно не оформил больничный лист лицам, старше 65 лет. что можно предпринять? Какое наказание ждет работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вправе ли работник старше 65 лет работать, а работодатель не отправлять на больничный?

Тула - онлайн услуги юристов