Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перепрофилирование отделения - варианты трудоустройства и оплаты для сотрудников.

16.04.2020, 14:03
• г. Самара

Отделение перепрофилируют под инфекционый профиль.

Какие варианты трудоустройства сотрудников предусмотрены Трудовым кодексом и варианты оплаты. Работодатель по основному месту работы предлагает:

- оформление отпуска без сохранения заработной платы и устройства по совмещению в командируемую организацию;

- работу в непрофильном отделении с пациентами инфекционного профиля.

Читать ответы (1)
Отпуск без сохранения заработной Без сохранения заработной платы Сохранение заработной платы Сотрудник трудовой кодекс Оформление отпуска
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Задачи для студентов бесплатно никто не будет решать.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Новикова Нина Владимировна
23.02.2018, 11:09

Вопрос - В праве ли работодатели требовать уход в отпуск по совместительству и в отпуск без сохранения заработной

Я работаю по основному месту работы и по совместительству, а также внутреннее совмещение должности. По основному месту работы ухожу в отпуск, в праве ли требовать работодатели мой уход в отпуск по совместительству и в отпуск без сохранения заработной платы внутреннего совмещения?
Читать ответы (1)
Ольга
27.11.2014, 02:58

Вопросы замещения врача и условия работы медицинским сестрам в связи с временным закрытием родильного отделения

В связи с отсутствием замены на время отпуска врача неонатолога родильное отделение закрывается на 3 месяца. Имеет ли право главный врач предоставить другое место работы всем мед. сестрам отделения палаты новорожденных в детских садах без сохранения средней заработной платы по основному месту работы?
Читать ответы (1)
Ирина
03.12.2020, 22:22

Работникам детского отделения приказали работать в неврологическом - проблема профиля?

Нас работатадель заставляет идти работать по приказу в другое отделение. Мы работаем в детском отделении у нас сертификаты, диплом что мы медсестры педиатрического отделения, а заставляют идти в неврологическое отделение вообще другой профиль.
Читать ответы (1)
Яна
05.09.2014, 14:11

Возможно ли работать на другом месте во время трудового отпуска без сохранения заработной платы?

Возможно ли, находясь в очередном трудовом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работать полный рабочий день по совместительству на другом месте работы?
Читать ответы (1)
Нина
03.10.2011, 13:24

Вопрос о возможности засчитать опыт работы в реанимации и хирургическом отделении при переходе на должность операционной

Работала медсестрой отделения реанимации с 1985 по 1988 годы. С 1996 по 2000 годы-медсестра хирургического отделения. С 2002 года работаю операционной медсестрой. Стаж опер. Сестры год за полтора. Есть ли у меня шансы, что работу в реанимации и хирургическом отделении засчитают в льготном исчислении. Названия должностей и профиль отделений написала в соответствии с записями в трудовой. Стаж есть и в других отделениях, но они не хирургического профиля. Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
22.06.2020, 17:35

Право на работу по совместительству при отпуске основного места работы.

Скажите пожалуйста я работаю по основному месту работы, а также по совместительству на 0,5 ставки. Если я уйду в отпуск на основном месте работы без сохранения заработной платы, имею ли я право работать по совместительству и на второй работе не идти в отпуск?
Читать ответы (2)
Алена
12.06.2013, 22:35

Оплата проезда до места отдыха - права совместителя в государственной структуре

Я работаю по сомещению. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребнком. По основному месту работы не предусмотрена оплата проезда до места отдыха. А работа по совмещению это гос структура, в которой основным работникам оплачивается проезд до места отдыха. Должны ли мне как совместителю оплатить проезд до места отдыха!?
Читать ответы (1)
Наталья
21.10.2016, 07:21

Возможность работы педагогическому работнику в другой организации во время отпуска без сохранения заработной платы

По трудовому законодательству педагогическому работнику, отработавшему 10 лет можно воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы (1 год) с сохранением места работы. Можно ли этому работнику находясь в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работать в другой организации в течение года?
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2020, 08:48

Переход на лечение КОВИД - вступление инфекционного профиля или оставление терапевтического?

Перепрофилировали учреждение под лечение КОВИД, можем ли мы оставить терапевтический профиль (он у нас есть в структуре) или надо обязательно инфекционный вводить? Если инфекционный, то надо ли менять план-задание по ОМС так как у нас нет инфекционного профиля.
Читать ответы (6)
Наталья
20.10.2012, 13:32

Сколько дней отпуска положено при основной работе и совместительстве, и возможность взять отпуск без сохранения заработной платы

Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска, а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено? И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответы (3)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение