Издание приказа на простой работника на больничном

Издан приказ на Простой для сотрудницы на больничном – законно ли это?

Моя сестра в настоящее время находится на официальном больничном по заболеванию. Её коллеги сказали, что издан приказ на неё на Простой. Имели ли право издать данный приказ пока она находится на больничном? Приказ от 11 числа, а на Простой указывают, что должна пойти с 06 числа. Законно ли такое распределение дат? Спасибо.

Читать ответы (1)

Инвалид 2 группы оспаривает законность приказа об отсутствии на работе сестры на больничном

Я являюсь инвалидом 2 группы. Моя сестра находится на больничном по заболеванию. Её коллеги сказали, что во время больничного издан приказ на неё на Простой. Имели ли право издать данный приказ во время больничного? Кроме всего приказ от 11 числа, а Простой указан с 04 числа. Законно ли указывать Простой задним числом от числа приказа? Спасибо.

Читать ответы (1)

Уволят ли сотрудника за прогулы, если он на больничном из-за подозреваемого серьезного заболевания?

Мой сын прогулял работу более месяца. В настоящее время находится на больничном с подозрением на серьёзное заболевание (проходит медицинское обследование). Имеет ли право администрация с места работы уволить его за прогулы пока он лечится и находится на больничном?

Читать ответы (1)

Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?

Имею запись в трудовой: дата увольнения 3.03.2014, а приказ издан 27.02.2014. Является ли нарушением дата увольнения позже даты приказа? В приказе было указано мой последний день 3.03.2014

Читать ответы (1)

Влияет ли отсутствие приказа на возможность отказаться от исполнения обязанностей коллеги?

Марина Анатольевна, спасибо за ответ на вопрос 458943. Скажите, значит я имею право отказаться от исполнения обязанностей моего коллеги, пока не будет приказа? Т.к. в настоящее время приходится работать за двоих, а приказ не издают.

Читать ответы (1)

Работодатель нарушил права работника

Работнику приказом работодателя "строго указано" на нарушение Кодекса этики (без указания конкретного пункта). Приказ издан на основе заключения служебного расследования, которое издано на основе жалобы работников, т.е. сведения из жалобы внесены в заключение, т.к. проверка данных сведений не проводилась, имели ли данные сведения быть в действительности не проверялось, мер по доказательству или опровержению данных сведений не принималось, по данным сведениям объяснение от работника не отбиралось и т.д., т.е. просто переписали. Какие конкретно нарушения ТК были допущены, какие права работника нарушены, т.к. к дисциплинарной ответственности он не привлекался.

Читать ответы (2)

Нарушение конфиденциальности и судебные проблемы

У меня такая ситуация. В свое время у нас с мужем возникли долги по квартире, не большие. Сейчас все погашено, кроме одной коммунальной службы. Долг составляет сейчас 17000 тысяч. С февраля этого года платим ежемесячное начисление плюс еще сумму сверху. Сотрудник данной коммунальной организации является матерью бывшего коллеги моего мужа, мать рассказала своему сыну (коллеге мужа), что у нас долг в такой то сумме, коллега при встрече сказал об этом мужу. Является ли нарушением то, что сотрудник коммунальной службы рассказывает своим родственникам, знакомым о долгах других людей. Плюс этот сотрудник коммунальной службы от имени организации подала в суд, был вынесен судебный приказ на сумму 16000 тысяч за 2018 год, приказ нами был отменен.

Читать ответы (4)

Если руководитель находится на больничном, имеет ли он право сделать выговор работнику, т.е. издать приказ и подписать его?

Если руководитель находится на больничном, имеет ли он право сделать выговор работнику, т.е. издать приказ и подписать его?

Читать ответы (1)

Можно ли поправить ситуацию, издав приказ сегодняшним числом, хотя события имели место в январе?

Посоветуйте пожалуйста, может ли кадровик исправить свою ошибку и издать приказ, после совершившихся событий? Ситуация такая: Один работник написал заявление на 5 дней в счет трудового отпуска и эти дни не работал. Однако по вине кадровика приказ на отпуск не был издан. На работника, который отпускника замещал в эти дни, был оформлен табель и бухгалтерия заплатила ему зарплату за замещение ушедшего в отпуск. Зарплату за 5 дней получил и отпускник, хотя находился в отпуске, но отпускные он не получил. Очевидно, что кадровик допустил нарушение. Можно ли поправить ситуацию, издав приказ сегодняшним числом, хотя события имели место в январе? С уважением, Владимир Васильевич.

Читать ответы (2)

Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда?

По предприятию издан приказ о переводе меня на простой с оплатой 2/3 тарифного оклада. Однако предприятие работает, и приказа по предприятию о всеобщем простое нет. Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда? Где должен находиться работник во время простоя, дома, или на рабочем месте? Спасибо!

Читать ответы (1)

Издание приказа на простой работника на больничном - нарушение ТК РФ?

Москва - онлайн услуги юристов

Издан приказ на Простой для сотрудницы на больничном – законно ли это?

Инвалид 2 группы оспаривает законность приказа об отсутствии на работе сестры на больничном

Уволят ли сотрудника за прогулы, если он на больничном из-за подозреваемого серьезного заболевания?

Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?

Влияет ли отсутствие приказа на возможность отказаться от исполнения обязанностей коллеги?

Работодатель нарушил права работника

Нарушение конфиденциальности и судебные проблемы

Если руководитель находится на больничном, имеет ли он право сделать выговор работнику, т.е. издать приказ и подписать его?

Можно ли поправить ситуацию, издав приказ сегодняшним числом, хотя события имели место в январе?

Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59