Здравствуйте, у меня такая ситуация работаю в семье я один, жена сидит дома с ребенком, ребенок инвалид 2 года, жена на 3-м месяце беременности.Ребенок оперирован, в связи с этим инвалидность на время реабилитации, его необходимо вывести на юг, как я могу взять хотя бы минимальное количество дней, чтоб вывезти ребенка на юг вместе с женой!На работе мне ответили, что жена одна вывезет, а тебе отпуск по графику. У меня в этом году льготный отпуск и летний отпуск я ни разу не брал за 3 года работы.Помогите пожалуйста!

Можно ли взять доп отпуск вместе с основным, если в семье ребенок-инвалид?

Возможность взять отпуск по уходу за ребенком на новой работе - варианты и условия

Ситуация такая, 3 года декретного отпуска, пол года работы, увольнение и устройство на новую работу, ребенку 3.6. На работу устроилась, проработала 10 дней, ребенок пошел в садик, болеет... Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком на новой работе? Хотела зять административный на год, т.к. по закону имею право отработав 10 лет по моей специальности (педагог дополнительного образования) взять на год администаративный отпуск, но мне сказали что на новой работе необходимо отработать год. Какие есть варианты?

Читать ответы (2)

Оформление отпуска по уходу за ребенком - правильное действие администрации школы или ошибочное?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я вышла на работу на два месяца до окончания учебного года (апрель, май). Затем администрация школы снова оформила мне отпуск по уходу за ребенком на три летних месяца. С сентября я 2000 года я вышла на работу, хотя ребенку был один год. В льготный пенсионный стаж мне не засчитывают эти летние месяцы. Правильно ли поступила администрация школы, оформив мне отпуск по уходу за ребенком или нужно было оформить обычный летний отпуск?

Читать ответы (1)

Вопрос по предоставлению льготного отпуска раз в два года - как правильно расчитать период отработки

У меня такой вопрос: я устроилась на работу 01.08.2012. Свой первый льготный отпуск я возьму только 10.08.2014 (т.е. на этот момент я уже отработала 2 года так и не воспользовавшись льготным). Могу ли я взять следующий льготный в сентябре 2015 года (т.е. у меня уже пойдет второй период предоставления моего льготного отпуска), а ведь льготные отпуска предоставляются раз в 2 года. В отделе кадров гооворят что льготный отпуск предоставляется раз в 2 КАЛЕНДАРНЫХ года, т.е. мое право на следующий льготные отпуск будет толлько в 2016 году. Пожалуйста помогите разрешить эту ситуацию) Заранее благодарна!

Читать ответы (2)

Как сохранить согласованный график работы, когда меня хотят перевести в другую смену?

Я работаю 3/1, жена находится в декрете. Ей на работе дали возможность подрабатывать по определенному графику, который не совпадает с моим, таким образом что кто то из нас находится всегда дома с ребенком, что нас, конечно, устраивает. Но меня на работе хотят перевести в другую смену без моего согласия, таким образом, получается, что мы с женой будем ходить на работу вместе, а ребенка оставить не с кем. Жене график менять отказываются, подработка есть подработка... Могу ли я как то настаивать на своем прежнем графике работы?

Читать ответы (1)

Возможность возврата в декретный отпуск с новой работы, когда ребенку уже год и месяц

Помогите мне, у меня такая ситуация. Я уволилась с предыдущей работы Когда ребёнку было 10 месяцев, и устроилась на новую работу, на новой работе отработала 3 месяца! Щас ребёнку год и месяц. Вопрос, могу ли я вернуться в декретный отпуск с новой работы?

Читать ответы (1)

Могу ли я использовать льготный отпуск на новом месте работы в Сургутнефтегазе после увольнения из другого подразделения

Я работал в Сургутнефтегазе трест сургутоемстрой с 12.04.2006 по 01.12.2014 года и уволился от туда, и устроился, тоже в Сургутнефтегаз в НГДУ Лянторнефть 09.12.2014 год по настоящее время работаю, на старом месте работы по графику у меня льготный периуд с 12.04.2015 году было, могу ли использовать льготный отпуск так же, на новом месте работы, все необходимые справки я предоставил при устройстве на работу, мне отказывают в этом году льготный отпуск, правомерно ли это...?

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет - стаж, льготы и последствия

Ситуация такая: после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет меня не берут на последнее место работы, сейчас ребенку 3,5 года и я уже полгода числюсь в фирме в отпуске без содержания, стаж не идет. Такая ситуация меня не устраивает, но проблема в том, что работу мне найти сейчас очень сложно в силу возраста и наличия маленького ребенка, хотя ребенок ходит в детский сад. Но вернуться на прежнее место работы я не смогу, компания еле держится на плову и взять меня просто некуда. Ругаться и требовать я не умею и не буду. ВОПРОС: Могу ли я взять на работе отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и что это мне даст? Дадут ли мне такой отпуск, будет ли идти стаж и нужно ли становиться на учет в центр занятости населения? Льгот у меня нет, один ребенок (здоровый). Есть ли у меня основания взять такой отпуск? И если я вдруг найду подходящую работу через некоторое время - не будет ли у меня потом проблем с этим заявлением?

Читать ответы (1)

Работнику не разрешают взять отпуск на 28 дней, хотя в графике отпусков указано такое количество

На первом году работы, через 8 месяцев после приёма брала отпуск 28 к/дней. Сейчас, работая второй год, мне не хотят давать отпуск на 28 дней, а только на 21-за фактически отработанное время. Хотя в графике отпусков утверждены даты и количество дней (28)

Читать ответы (1)

Правомерность получения полного отпуска после декретного отпуска

Скажите пожалуйста. На данной работе работаю с 2009 года. Брала отпуск за период работы 2009-2010 год, потом ушла 30 ноября 2010 года в декрет пробыла в декрете 2,5 года 19 сентября этого года вышла на работу, сейчас хочу взять отпуск в количестве 42 дней мне его полностью не дают, говорят не положено правильно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли для инвалида взять неотгуленные дни отпуска за прошлые периоды работы?

Инвалиду предоставляли отпуск в количестве 28 календарных дней, вместо 30. Может ли он взять эти не отгуленные 2 дня в этом году за прошлые периоды работы. Инвалид работает с 2010 года. Спасибо.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли взять доп отпуск вместе с основным, если в семье ребенок-инвалид?

Москва - онлайн услуги юристов