Правомерно ли действие работодателя, если он повышает оклад до МРОТ, одновременно понижает районный коэффициент?

199₽ VIP

Здравствуйте, Сергей!

Работодатель вообще не имеет права понижать районный коэффициент.

Это не законно.

Условия трудового договора не должны противоречить закону.

Ст. 57, 316 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Сергей! Незаконно. Районный коэффициент он на то и районный коэффициент, чтобы его применять независимо от размера оклада. Так что действия работодателя незаконный. И произвольно без согласия работника не может этого делать. Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Если в нарушение этих документов изменяет оплату труда, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

ЭТо незаконно и такого он сделать не мог, так как понимает, что РК никак он лично изменить не может.

Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.

Районный коэффициент и процентная надбавка выплачиваются сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Например, для районов Кр Севера

- повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка) (ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ);

- дополнительный выходной день (ст. 319 Трудового кодекса РФ);

- сокращенная рабочая неделя (ст. 320 Трудового кодекса РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 322 Трудового кодекса РФ);

- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 Трудового кодекса РФ);

- гарантии при увольнении по сокращению штатов (ст. 318 Трудового кодекса РФ);

- гарантии медицинского обеспечения (ст. 323 Трудового кодекса РФ);

- компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ);

- иные гарантии и компенсации (ст. 327 Трудового кодекса РФ).

Добрый день! Работодатель правильно снижает районный коэфициент до 1,3, т.к. он установлен ПП РФ № 216 от 17.04.2006, ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993, Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995.

И зарплата у вас должна быть 12 130 руб. согласно ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" + еще к этой сумме прибавляется районный коэфициент 1.3 (что также предусмотрено ст. 146, 148, 316 ТК РФ). А если у вас заработная плата складывается из надбавок, стимулирующих выплат, то районный коэфициент будет применяться к общей сумме заработной платы.

Сергей Здравствуйте!

Районный коэффициент по регионам России устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ). Если размер коэффициента Правительством РФ не определен, то сведения берутся из документов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти (Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 N 216).

ТК РФ Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

По этому поводу Ваш работодатель самостоятельно не может понизить районный коэффициент.

С Уважением!

Абсолютно незаконно.

Ст. 316 Трудового кодекса

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Чтобы не бегать по судам, Вам достаточно написать жалобу в прокуратуру в произвольной форме, либо в трудовую инспекцию.