Расторжение срочного трудового договора на замещение декретной позиции в период декретного отпуска - правомерно ли и как действовать?

398₽ VIP

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Это правомерно. Ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя.

Поскольку истечение срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому допускается также по отношению к сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Существующая экономическая ситуация и ситуация с пандемией тоже никак не может повлиять на расторжение трудового договора в связи с истечением его срока.

Вы сможете получать пособие по уходу за ребенком, если обратитесь в органы соцзащиты.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Добрый день, согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения и отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Поэтому ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данном случае не применяется.

П. 27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Таким образом Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.

Уважаемая Елена!

Во-первых, никаких "декретных отпусков" в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует.

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, в вашем случае работодатель вправе расторгнуть с вами срочный трудовой договор на основании статьи 79 ТК РФ с соблюдением положений статьи 261 ТК РФ, т.е. в случае выхода основного работника на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Выйти из этого отпуска она может не только после исполнения ребенку 3-х лет, но и раньше.

Поэтому Вам нужно узнать, точно ли работник, на месте которого Вы работаете по срочному трудовому договору, реально вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Елена, законодатель обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с беременной женщиной ст.261 ТК РФ, но это не Ваш случай. Ваш случай описывает п.4 Статьи 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.