Здравствуйте!
Во-первых, ваш Работодатель вправе Вас уволить на основании вашего заявления согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с той даты, которую Вы указали в заявлении, но он вправе и отказать Вам в этом, а значит ваше увольнение будет только после двух недель с даты получения этим ИП вашего заявления (смотрите внимательно статьи 80, 84.1 ТК РФ). Если Вы свое заявление об увольнении передали без регистрации на вашем втором экземпляре заявления, то у Вас могут возникнуть при этом сложности с увольнением. Подробней об этом здесь www.9111.ru
Во-вторых, Вы не можете сидеть на больничном, т.к. у нас в России не существует "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
В-третьих, если ваш Работодатель нарушит сроки увольнения по заявлению работника согласно статей 80, 84.1 ТК РФ, то возможно в судебном порядке взыскать с этого Работодателя сумму денег за вынужденный прогул, а также сумму денег за моральный ущерб на основании статьи 237 ТК РФ.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Федеральная инспекция труда в этом вопросе Вам не поможет.
Но сначала разберитесь со сроками увольнения, исходя из статей 80, 84.1 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
