На руках остался только пропуск, можно ли по его наличию доказать, что она там работала?

Здравствуйте!

В данной ситуации восстановление на работе Вашей подруги и предъявление требования о взыскании денежной компенсации морального вреда вполне возможно.

В соответствии с частью 6 статьи 82 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Следовательно, поскольку увольнение Вашей подруги было произведено в период её нахождения в больнице в связи с временной нетрудоспособностью, данное увольнение является незаконным.

Споры по заявлениям о восстановлении работника на работе, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются судьями районных судов. Срок для обращения с таким заявлением в суд составляет один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 391, ст. 392 Трудового кодекса).

В соответствии с частью 9 статьи 394 Трудового кодекса в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Факт наличия трудовых отношений возможно подтвердить свидетельскими показаниями работников, с которыми работала Ваша подруга; расчетными листами на выдачу заработной платы; а также пропуском, выданным ей работодателем.

Наличие заключенного в письменной форме трудового договора не является обязательным для подтверждения факта трудовых отношений.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в суд в письменной форме и в нём должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц (ст. 131, ст. 132 Гражданского процессуального кодекса РФ).

С образцами исковых заявлений о восстановлении на работе можете ознакомиться на следующих адресах сети "Интернет":

www.demamida.ru

dogovor-online.ru

t-konsalt-s.ru

iskvsud.narod.ru

Кроме того, Ваша подруга вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования в отношении её работодателя в связи с незаконным увольнением.

В соответствии с пунктом 1 статьи 27 ФЗ "О прокуратуре" при осуществлении возложенных на него функций прокурор:

рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;

разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;

принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, возмещению причиненного ущерба.

Всего доброго!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего юридического сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.