Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от увольнения в процессе самоизоляции - как договориться о компенсации и избежать давления со стороны работодателя

19.04.2020, 14:20
• г. Казань

Заставляют писать заявление на увольнение в режиме самоизоляции. Я отказываюсь, прошу по соглашению сторон с компенсацией, говорят тогда выходи, но будем гнобить и не давать часть з/п (у нас серая) как быть в таком случае? Работать в такой обстановке не смогу.

Читать ответы (2)
Заставляют писать заявление на увольнение Заявление на увольнение Режим самоизоляции Соглашение сторон Писать заявление
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

Незамедлительно пишите жалобы в трудовую инспекцию и Прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ О ПРОКУРАТУРЕ РФ. Можете обратиться через интернет приемную сайта каждого органа.

Спросить

Ну раз не сможите то пишите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Антониновна Владимирова
02.09.2013, 18:23

Как справиться с ситуацией, когда директор требует написать заявление на увольнение и предлагает иные варианты отпуска

Директор заставляет в устной форме написать заявление на увольнение, вы мне не нравитесь, я отказываюсь, тогда говорит можно найти много причин чтобы вас уволить. Что делать? Как работать в такой обстановке. Тогда мне предложили написать заявление на административный отпуск, но я не знаю какие могут быть последствия. Подскажите как быть и куда обращаться?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.12.2014, 08:57

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2019, 16:28

Неконтролируемый график и принуждение к безвыходной работе - как решить проблему в аптеке?

Работаю в аптеке, в связи с нехваткой работников заставляют работать практически без выходных, график работы с 8 до 21. На отказ так работать говорят писать заявление на увольнение. Как быть в таком случае?
Читать ответы (2)
Алексей
30.03.2009, 19:50

Заставляют писать по собственному желанию, угрожая в противном случае подведением под статью.

В организации идут сокращения, без компесанций. Заставляют писать по собственному желанию, угрожая в противном случае подведением под статью. Увольнять по соглашению сторон с минимальной компенсацией отказываются. Как можно заставить работадателя соблюдать ТК?
Читать ответы (1)
Гость
06.03.2018, 04:58

Возможность потребовать увольнение по соглашению сторон с компенсацией в случае риска выживания работодателя

Работадатель просит написать заявление по собственному желанию либо начнёт выживать, могу ли я в таком случае потребовать увольнение по соглашению сторон с компенсацией?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.04.2020, 19:45

Работники общепита, отправленные на самоизоляцию, оказались без защиты от прогулов - как быть в сложившейся ситуации?

Я работаю в общепите, в связи с карантином, часть работников отправили по домам на самоизоляцию. Предприятие наше, продолжает работать в обычном режиме по готовке и доставке поминальных обедов. Вопрос встал такой, сейчас звонит отдел кадров и говорит о том, что у нас (кто на самоизоляции) прогулы! И в принудительном порядке заставляют писать заявления на отпуск за свой счёт или нас уволят за прогулы! Говорят что мы, не подходим под какую то мифическую статью, о самоизоляции! Никаких приказов о роспуске работников, нам не предоставили, ничего мы не подписывали, ничего нам не предлагали! Всё на словах! Что делать? Как нам быть в данном случае! Что должен был сделать работадатель, когда распустил нас по домам? Должен он был подкрепить свои слова приказами, распоряжениями, или актами!? Как быть? Помогите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Оксана Ивановна
27.02.2015, 03:53

Как реагировать на предложение увольнения по соглашению сторон

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В противном случае угрожает увольнением за непрохождение испытательного срока. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Анастасия
22.01.2015, 16:38

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.12.2014, 09:27

Массовые увольнения на предприятии без предупреждения - поступление по соглашению сторон и возможное увольнение по сокращению

Всвязи с массовым увольнением на предприятии без предварительного уведомления заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. В случае отказа могут ли меня уволить по сокращению? Как в этой ситуации лучше поступить?
Читать ответы (2)