Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

История неправомерного увольнения и отмены приказов - как защитить свои права и получить компенсацию?

19.04.2020, 22:31
• г. Москва

Работодатель ген. дир прислал подписанный приказ на увольнение по сокращению штата и перечислил расчет, через неделю прислал приказ об отзыве приказа об увольнении на основании лн открытого на следующий день после увольнения, я запросила документы трудовую и прочие, он отказал в выдаче ссылаясь на карантин, я написала жалобу в трудовую о чем предупредила ген дира, если не отдаст трудовую, спустя два дня работодатель присылает письмо что вообще ни какого увольнения не было, ни каких приказов и прочего, что несколько сотрудников имели доступ к эл. почте и в порыве нервного напряжения у них возникли недопонимание приказов которые необходимо выполнить, но все приказы были высланы и подписаны гендиром. Ждет меня на работе по закрытие лн.я написала жалобу уже в трудовую и собираюсь отправлять в прокуратуру и суд. ген дир ссылается на п 1 ст 10 гкрф злоупотребление правом, будет ли с моей стороны злоупотребление. , восстановление не возможно принудят написать по собственному, уже было давление. Могу ли я подать в суд на неправомерные действия в отношении меня. И получить компенсацию за причинение морального вреда. Или получается захотел уволил захотел передумал. И мне надо выходить на работу кнему.

Читать ответы (1)
Написать жалобу в трудовую Получить компенсацию морального вреда Компенсация за причинение вреда Увольнение по сокращению штата Компенсация морального вреда
Ответы на вопрос (1):

Катя, этот вопрос уже был, хотя и под другим именем.

Перед тем, как подавать иск в суд, надо понимать его осмысленность. Ведь восстанавливать Вас на работе по сути нет смысла, так как Вы с точки зрения работодателя работаете. Можете уволиться по собственному и потребовать расчета при увольнении, с учетом листа нетрудоспособности.

Может быть есть и какие-то другие возможности.

Но писать бессмысленные жалобы "на все подряд" , на какие-то абстрактные "нарушения прав"... вряд ли... просто будете получать отказы везде...

Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за анализом данной ситуации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
06.10.2020, 12:27

Работодатель отменяет приказ об увольнении после получения заявления на отзыв - как поступить в данной ситуации?

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день увольнения я написал заявление на отзыв заявления на увольнение (отметка о получении имеется). Меня все равно увольняют, в приказе на увольнение я делаю отметку о не согласии в связи с отзывом заявления. Подаю исковое в суд (дело еще на рассмотрении). Работодатель спустя неделю присылает письмо, о том, что мое заявление об отзыве было поздно получено директором и готовы отменить приказ об увольнении. Прошу подсказать как грамотнее поступить.
Читать ответы (4)
Андрей
12.09.2012, 19:36

Дир., работники закончив смену обратились к руководству о выдачи расчета, и всех документов.

Бывшим генеральным директором было инициировано сокращение штата, работники были уведомлены, некоторые из них написали заявления о согласии уволится до истечения срока уведомления, были составлены приказы об увольнении 01.08.2012, с указанием даты увольнения сотрудников 03.08.2012, однако по решению учредителя был сменен ген. дир., работники закончив смену обратились к руководству о выдачи расчета, и всех документов. Однако был получен отказ о выдачи документов, т.к. новое руководство не согласно с решением предыдущего ген. дира.
Читать ответы (1)
Егор
16.05.2017, 20:38

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было. В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата. Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении. Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
Читать ответы (3)
Елена
27.08.2014, 17:36

Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.
Читать ответы (1)
Татьяна Васильевна
26.01.2015, 09:16

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Работника предупредили об увольнении по инициативе работодателя. За несколько дней до даты увольнения работник предупредил, что он на больничном. Необходимо отменить приказ. На основании чего (больничного то пока нет) мы отменяем приказ об увольнении? Надо ли в приказе об отмене приказа об увольнении прописывать уволить по окончании больничного листа?. Спасибо!
Читать ответы (1)
Тимошенко Владимир Андреевич
26.04.2009, 16:30

Могу ли я в суде требовать признания незаконными всех трёх приказов (1 увольнение, восстановление, 2 увольнение).

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ВОССТАНОВИТЬ МЕНЯ НА РАБОТЕ. Я была уволена в период болезни (временной нетрудоспособности) 3 апреля. Приказ об увольнении мне был выслан почтой. 14 апреля я подала заявление в суд о моём востановлени. 16 апреля (спустя две недели после моего увольнения) работодатель высылает мне приказ о моём восстановлении и сообщает, что я буду уволена по выходу с больничного. После выхода с больничного меня увольняют второй раз. Могу ли я в суде требовать признания незаконными всех трёх приказов (1 увольнение, восстановление, 2 увольнение). Марина Варуск.
Читать ответы (1)
Анатолий
31.03.2008, 16:14

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения) об увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?. Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.
Читать ответы (1)
Александр
07.08.2009, 15:44

За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?

При увольнении меня в связи с истечением срока действия договора Работодателем был подписан приказ о моем увольнении. За 30 дней до увольнения меня уведомили об увольнении. Однако, в последующем в связи с неиспользованным мной отпуском, указанный приказ был "уточнен" другим приказом, в котором указана новая дата увольнения. 1. За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении? 2. При подписании второго приказа - должен ли Ген. директор отменить первый приказ? Или он может "уточнить" сроки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.12.2019, 22:05

Работник обращается в суд спустя 15 лет после увольнения из-за неознакомления с приказом

Ситуация такая - работник обратился в суд спустя 15 лет после увольнения с работы. В трудовой книжке запись - по собственному желанию. Работник запросил документы связанные с работой через 15 лет после увольнения мотивируя тем что восстанавливает трудовую книжку, получил на руки приказ об увольнении, приказ о приеме и тд в приказе об увольнении - основание увольнения - статья 71 то есть по инициативе работодателя. Спустя 2 недели работник обратился в суд мотивируя тем что срок не пропущен так как с приказом при увольнении не был ознакомлен под роспись и получил приказ впервые когда запросил документы прошло однако 15 лет как я говорю как думаете работник пропустил срок ид в данном случае?
Читать ответы (3)
Семен
06.01.2020, 05:26

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Читать ответы (4)