Я написал заявление по собственному желанию 10.03.2020. В это день перечислили заработную плату. Но есть одно но я не получил трудовую книжку и не расписывался за нее. Вообще должны компенсировать отпуск. Вот прошло столько времени и началась эпидемия коронавирус. И когда мне можно расписаться и забрать свою трудовую книжку. Мне не кто не звонит чтобы я приехал за ней. Что мне делать обьясните пожалуйста!
Уважаемый Александр!
Во-первых, Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ и действовать с учетом этих статей.
Во-вторых, если у Вас есть письменные доказательства того, что Вы 20 марта 2020 г. передали в адрес работодателя свое заявление об увольнении по собственному желанию, отработали с 21 марта 2020 две недели, но Вам ваш работодатель не выдал трудовую книжку, не произвел с Вами расчет в день увольнения, то подавайте иск в суд с требованиями:
1 Обязать работодателя выдать Вам оформленную трудовую книжку.
3 Выплатить Вам расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска с %-ми.
3 Выплатить Вам за вынужденный прогул в связи с задержкой выдать Вам трудовую книжку среднюю заработную плату.
4 Выплатить Вам сумму денег за причинение морального вреда.
Удачи Вам.
Спросить
Александр, здравствуйте. По закону (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ)
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте....Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Вам самому необходимо проявить инициативу и срочно обратиться к работодателю в письменной форме.
С ст. 84.1 сказано еще: По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Может быть стоит созвониться и договориться о необходимости выслать вам трудовую книжку заказной почтой.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Спросить
Александр, за это можно взыскать с работодателя компенсацию за лишение возможности трудиться (через суд).
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Спросить
