Работодатель не выплачивает пособия по рождению и уходу за ребенком - как действовать?
Работодатель не выплатил пособие по рождению ребенка и не выплачивает пособие по уходу до 1.5 лет уже 2 мес. ссылается на отсутствие средств на счетах. Могу я сразу обратиться в ФСС за выплатами или нужен суд?
Уважаемая Алина!
ФСС Вам не поможет, так как эти пособия Вам обязан выплачивать ваш работодатель согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Так что оперативно подавайте на основании статьи 131 ГПК РФ в суд иск о взыскании с работодателя эти пособия с %-ми на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Также Вы вправе в суде требовать с работодателя взыскать сумму денег за причинение Вам морального вреда. Чем быстрей Вы подадите в суд такой иск, тем больше у Вас шансов будет быстрей получить свои деньги.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день.
В данном случае у работодателя наступает уже уголовная ответственность.
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Поэтому в настоящее время необходимо готовить заявление в прокуратуру о проведении прокурорской проверки, по фату нарушения ваших прав работодателем. И заявление о возбуждении уголовного дела в следственный комитет по статье 145.1 УК РФ.
Спросить