Как защитить себя от снижения оклада - советы работникам при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить?

Директор организации работает с 2009 года. За это время у него 2 раза менялся должностной оклад. Было составлено дополнительное соглашение об изменении оклада. Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить? Получается дополнительное соглашение к дополнительному соглашению или как?

Читать ответы (2)

Надо ли еще дополнительно написать работнику заявление - согласие на увеличении оклада, дополнительно с доп.

В компании, в течение года, прошло повышение окладов сотрудников. Необходимо за два месяца уведомить все сотрудников о увеличении оклада, и заключить дополнительное соглашение о изменении оклада. Надо ли еще дополнительно написать работнику заявление - согласие на увеличении оклада, дополнительно с доп. соглашением? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

Читать ответы (1)

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Читать ответы (4)

Как поступить, если работник не соглашается подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада?

Что делать, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение? Работнику был незаконно установлен более высокий должностной оклад. При внутренней проверке это выяснилось, работник был уведомлен о снижении должностного оклада за 2 месяца, но подписывать дополнительное соглашение отказывается.

Читать ответы (6)

Изменение оклада в дополнительном соглашении к трудовому договору - предложение на снижение оклада после месяца

В дополнительном соглашении к трудовому договору указан меньший оклад, чем был раньше, месяц назад. Соглашение предложили подписать сегодня.

Читать ответы (1)

Как изменится оклад при переводе сотрудника с одной должности на другую?

Сотрудник был переведен дополнительным соглашением с одной должности на другую, у сотрудника меняется по новой должности оклад, дополнительное соглашение делается к договору по старой должности или к дополнительному соглашению.

Читать ответы (4)

Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение по истечении срочного трудового договора - влияет ли дополнительное соглашение на неопределенный срок?

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.

Читать ответы (4)

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописали другое отчество. Действительно ли такое дополнительное соглашение.

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописали другое отчество. Действительно ли такое дополнительное соглашение.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя от снижения оклада - советы работникам при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

Москва - онлайн услуги юристов