Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли сотрудник писать объяснительную после того как один из сотрудников написал на него докладную да ещё и преукрасили.

20.04.2020, 14:58
• г. Смоленск

Должен ли сотрудник писать объяснительную после того как один из сотрудников написал на него докладную да ещё и преукрасили.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Сотрудник, если уверен, что его оклеветали, то, конечно, имеет право защитить свое Имя любыми способами защиты.

Подробнее по переписке evrika2009@mail.ru

Спросить

Если работодатель требуется объяснений, то вы вправе их дать если посчитаете нужным, в противном случае составят акт об отказе дать объяснения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
05.05.2015, 14:59

Каким образом составить приказ на выговор при отсутствии начальника у сотрудника в организации и нужно ли составлять акт?

Директор сказал сделать приказ на выговор сотруднику за нарушение должностных обязанностей. Сотрудник предоставил объяснительную. У сотрудника нет начальника, кроме директора. Кто должен, в таком случае, писать докладную? Нужно ли составлять акт? В организации работают: директор, гл. бухгалтер, старший инженер (на кого составляется приказ) и еще 3 инженера.
Читать ответы (1)
Богомолова Ирина Викторовна
10.10.2014, 15:23

Уволена по статье 81 пункт 5 часть 1 после конфликта с сотрудником на работе.

Поругалась на работе с сотрудником он написал докладную через месяц управляющий попрасил написать объяснительную сотрудник пишет вторую докладную что угрожала уволили по статье 81 пункт 5 часть 1
Читать ответы (5)
Тамара
08.11.2021, 20:01

Сотрудник отказался писать объяснительную, но является ли он моим подчиненным - необходимо ли мне писать докладную?

Должна ли я писать докладную на сотрудника (он отказывается писать объяснительную) за тот день, когда я не числилась врио начальника отдела, то есть сотрудник не был в моем подчинении? Начальник требует докладную по истечении недели.
Читать ответы (4)
Миша
14.02.2017, 14:16

Отказ в посыпке дорожки песком - как грамотно написать обьяснительную при нарушении служебных инструкций

Работаю водителем мне привозном порядке отправили посыпать дорожку песком от наледи, я отказался. После на меня написали докладную, изаставляют писать обьяснительную. Как написать обьяснительную грамотно?
Читать ответы (1)
Александр Александрович
06.09.2018, 10:24

Сотрудник отправил служебную записку вместо объяснительной директору - правомерны ли его действия?

Замдиректора написала на сотрудника докладную. Директор отписал кадровику, чтобы тот взял с сотрудника объяснительную по этому поводу. Тот ее написал и отправил по почте. Вместо текста объяснительной написал служебную записку, в которой проинформировал работодателя, что тот получит объяснительную по почте. Правомерны ли действия сотрудника? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
18.03.2021, 23:48

Какой документ подготовить в случае выявления нарушений не причастным сотрудником?

Начальник выявил нарушения по соблюдению локального нормативного акта и требует объяснительную с сотрудника не причастного к нарушению. Что следует писать данному сотруднику, объяснительную, тем самым оправдываться в том, чего не совершал или докладную?
Читать ответы (1)
Алла
22.07.2021, 08:46

Что делать, если охранник ушел с работы раньше времени - акт или объяснительная?

Вчера охранник организации ушел с работы раньше времени. На следующий день его начальник написал на имя руководителя докладную. Нужно ли писать акт, или можно сразу затребовать у него объяснительную? Спасибо. Или докладную надо писать в этот же день вместе с актом? Спасибо.
Читать ответы (10)