Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли работодателю платить оклад водителю в период карантина после уведомления об увольнении через 2 месяца?

20.04.2020, 15:50
• г. Пермь

Попал под сокращение в период карантина должность водитель вчера подписал уведомление что через 2 месяца буду уволен так как на данный момент фирма неработет так как непопала в списки работающих оргонизацый соответственно сижу дома должен ли работодатель платить оклад эти два месяца до дня увольнения в связи с карантином.

Читать ответы (2)
Увольнение в связи
Ответы на вопрос (2):

Вадим, по ТК РФ, в связи с простоем работодатель должен вам оплачивать минимум 2/3 ставки. Опла.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если приказ по организации по факту простоя оформлен, то вам обязаны платить как минимум 2/3 ставки, обязан оплачивать больничные листы.

Вам обязан работодатель предложить вакантные должности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
31.03.2013, 20:37

Сокращение на предприятии - Уведомление, исключение из списка и возможность требовать возвращения

У нас на предприятии сокращение. Я попал в эти списки. Меня уведомили об этом за 2 месяца. Вручили уведомлении о сокращении. А за 4 дня до увольнения сообщили что меня вычеркнули и списка сокращённых. Могу ли я потребовать чтоб меня вернули обратно в списки по сокращению.
Читать ответы (1)
Оксана
16.01.2017, 22:07

Возможно ли уволиться по собственному желанию после сокращения и получить положенные 3 оклада для пенсионера?

Попала под сокращение. 55 лет. Могу ли я, подписав уведомление о сокращении, через 1,5 месяца написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, чтобы получить положенные 3 оклада для пенсионера? Или будут увольнять на основании подписанного уведомления?
Читать ответы (1)
Светлана
03.11.2016, 11:33

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е 11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
Читать ответы (1)
Елена
05.02.2015, 10:40

Право работодателя отменить приказ о сокращении и сроки уведомления работника

Здравстуйте, подскажит пожалуйста: подписала уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, имеет ли право работодатель отменить приказ о сокращении? Если Да то за сколько дней он должен уведомить меня? И как я могу уволиться в связи с сокращением штата, если вакантные должности на 15.12.14 отсутствуют (предстоящая дата увольнения по сокращению 15.02.15)?
Читать ответы (2)
Юрий
06.03.2019, 11:12

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению. При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе. Но должность эта декретная. И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы? Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
Читать ответы (5)
Виктор Иванович
28.09.2015, 11:03

Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии

Работник в соответствии с ч.2 ст. 180 тк рф, был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата. Через два месяца работник не был уволен. Однако еще через месяц работодатель издал приказ об увольнении. Вправе ли работодатель уволить работника через месяц после истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении? В уведомлении о сокращении есть только дата вручения уведомления.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.03.2017, 11:59

Работодатель продлевает срок последнего дня работы после сокращения должности - возможен ли такой подход?

На заводе вышел приказ о сокращении штатной должности и подписала уведомление о сокращении. Сообщили, что последний день работы ровно через два месяца. Прошло два месяца. Приказа об увольнении персонала в связи с сокращением должностей не было. На словах руководство говорит, что последний рабочий день 3 апреля. Вопрос: имеет ли право работодатель бесконечно долго оттягивать дату последнего дня работы, если должность уже сокращена, а других документов о перемещении меня на другую должность нет?
Читать ответы (2)
Ксения Вячеславовна
28.04.2014, 06:47

Возможности и правила перевода на другую фирму в случае сокращения - можно ли отказаться и остаться до конца рабочего месяца?

Получила уведомление о сокращении, за 2 месяца. На данный момент до последнего рабочего дня остался месяц. Меня моя фирма, не дожидаясь увольнения по сокращению, хочет перевести в другую фирму. Могу ли отказаться от перевода, и доработать свой оставшийся месяц и уволиться по сокращению?
Читать ответы (1)
Елена Александровна
26.06.2014, 00:33

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления

Законны ли действия работодателя? И как поступить работникам в сложившейся ситуации? Каковы будут последствия не подписания данного уведомления? Работодатель решил уменьшить зар. плату шести сотрудникам (работающим на одной должности). Составил новое доп. соглашение взамен уже существующего и предложил подписать задним числом. Сотрудники отказались подписывать и написали коллективное обращение к руководителю с просьбой объяснить причину сокращения размера зар. платы. Ответа на обращение не последовало. Спустя месяц сотрудникам предложено подписать уведомление следующего содержания: «Настоящим уведомлением сообщаем вам, что в связи с упорядочением заработной платы … (должность)… дополнительное соглашение об оплате труда от 00.00.2014 г. считать утратившим силу через два месяца после дня подписания настоящего уведомления.» В уведомлении нет причины изменения условий договора, нет самой сути этих изменений. Как реагировать на это уведомление?
Читать ответы (2)
Екатерина Аркадьевна
26.12.2014, 13:48

Компенсации при ликвидации подразделения - права декретного отпуска и последствия неподписания уведомления

Подразделение фирмы в нашем городе ликвидируют. Попала под сокращение находясь в декретом отпуске. Какие компенсации фирма должна выплатить мне? Днем увольнения будет считаться первый день выхода из декретного отпуска или через два месяца после подписания уведомления о предстоящем сокращении? Что будет если не подписывать уведомление?
Читать ответы (2)