Я беременна. Меня уволили с работы, закончился срочный договор. Кто мне теперь выплатит декретные?

Оксана, обратитесь в ФСС.

ФСС должен взять на себя обязанность по оплате декретного отпуска.

По общему правилу, предусмотренному ст.261 Трудового кодекса РФ окончание срока действия Срочного трудового договора не является основанием для увольнения беременной.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Добрый день, Оксана. Если срочный трудовой договор был заключен с Вами НЕ на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнять Вас Работодатель не имел права. Если же, Вы были уволены по указанному основанию (на время работы отсутствующего работника), то пособия по беременности и родам и другие пособия Вы можете получить через Соц. защиту (г.Красноярск).