Как продлить срочный трудовой договор на декретной ставке?

Если будит ликвидация или реорганизация предприятия какие мои права и как лучше поступить?

Я ушла в декрет, имея срочный трудовой договор с работодателем, вправе ли работодатель уволить меня после окончания отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 1.5 лет при срочном трудовом договоре? Или он должен предоставить мне место работы? Если будит ликвидация или реорганизация предприятия какие мои права и как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Оплата на ребенка при расторжении срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком

Я работаю на декретной ставке, через месяц мне в декрет. Если во время отпуска по уходу за ребёнком со мной расторгнут срочный договор, мне продолжат платить на ребёнка? В данный момент сумма эта максимальная, какая будет после того как меня уволят?

Читать ответы (3)

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

У меня заключен срочный трудовой договор до 4.12.16 г. Если я ухожу в декрет до окончания договора, могут ли меня уволить в то время как я буду находится в отпуске по уходу за ребёнком или нужно написать заявление?

Читать ответы (1)

Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Или он должен предоставить мне место работы?

Я ушла в декрет, имея срочный трудовой договор с работодателем, вправе ли работодатель уволить меня после окончания отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 1.5 лет при срочном трудовом договоре? Или он должен предоставить мне место работы? У меня двое детей. Организация в которой я работаю, 1 января должна будет перезаключать договор с воинской частью о предоставлении услуг, а как мне быть, если у меня договор до 31 декабря.

Читать ответы (2)

У меня возникла ситуация с увольнением в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

У меня возникла ситуация с увольнением в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Изначально я заключила срочный трудовой договор с работодателем и меня приняли на 0,5 ставки работника, уже к этому моменту находящегося в том же декретном отпуске. Проработала я на его 0,5 ставке 1 г 3 мес, после чего ушла в декрет. На данный момент этот специалист вышел раньше окончания срока моего трудового договора, я все еще в отпуске по уходу, а меня уволили. Вакансий по моей специальности нет. Продлевать договор без сохранения мест не спешат.

Читать ответы (1)

И как в моем случае будет начисляться пособие по уходу а ребенком до 1,5 лет?

Был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого закончился когда я была на 22 неделе беременности, как и положено по закону мне продлили срок действия договора до окончания беременности. Сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам. В отделе кадров мне сказали, что я буду уволена датой родов, но ведь есть больничный листок на декретный отпуск, разве не должны продлить договор до его окончания? И как в моем случае будет начисляться пособие по уходу а ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Возможность получения декретного отпуска и риск увольнения по истечению беременности при срочном трудовом договоре

У меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?

Читать ответы (1)

Получилась такая ситуация, что я, находясь на "декретном" договоре забеременела, сейчас, в октябре, заканчивается срочный

Очень прошу ответить на мой вопрос. При поступлении на работу в июле 2005 года, после прохождения испытательного срока приняли на работу по срочному трудовому договору (декретный договор), объяснив это тем, что на момент принятия нет свободных вакансий по бессрочному договору. Также была устная договоренность, о том, что как только появятся вакансии нас переведут на бессрочный договор или по истечении этого срочного договора будет заключен новый срочный договор. В моем срочном ТД указано, что "Настоящий договор является срочным и действует с 1 июля 2005 г, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет... Настоящий договор считается расторгнутым с любого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком...". Получилась такая ситуация, что я, находясь на "декретном" договоре забеременела, сейчас, в октябре, заканчивается срочный ТД, и я выхожу в декрет. (тоже в это время). На работе мне сказали, что они оплатят больничный 140 дней и увольняют. А кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И в каком размере?

Читать ответы (1)

Перевод на пол ставки в декрете - влияние на пособия и трудовую книжку

Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет. Только на словах. Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как продлить срочный трудовой договор на декретной ставке?

Белгород - онлайн услуги юристов