Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель хочет сократить рабочий день и зарплату - какая законность изменений?

21.04.2020, 19:29
• г. Москва

День добрый! Работодатель хочет через доп. соглашение к ТД сократить рабочий день с 8 до 4 часов. И зар. плату соответственно (было 50 станет 25). Правомерно ли это, если в ТД она фиксированная и не зависит от кол. отработанных часов.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравия! Без вашей подписи и согласия-не правомерно.

Спросить

Андрей, если подпишете - будет правомерно.

Не подписывайте доп. соглашение, тогда только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ангелина Олеговна
12.10.2015, 08:24

Каковы мои права, если работодатель хочет сократить мои рабочие часы во время беременности?

Работаю по графику 2/2 по 12 часов, оплата работы почасовая, в договоре прописано, что у меня неполный рабочий день, но тем не менее стоит годовая норма часов. Сейчас я беременна, работодатель хочет сократить мои рабочие часы, до 2 х часов в день, правомерно ли это? Я с таким решением не согласна.
Читать ответы (1)
Олеся Александровна
30.03.2015, 17:52

Принудительное продление рабочего дня до 13 часов - законные действия работодателя или нарушение трудового договора?

Я работаю 2/2 12 часовой рабочий день работодатель принудительно хочет продлить рабочий день 13 часов хотя в трудовом договоре прописано что продолжительность раб. впемени определяется по соглашению сторон правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Алексей
15.09.2015, 15:01

Я инвалид 3 группы, работодатель хочет сократить рабочий день на 1 час, я против, насколько правомерны действия работодателя.

Я инвалид 3 группы, работодатель хочет сократить рабочий день на 1 час, я против, насколько правомерны действия работодателя.
Читать ответы (3)
Эдуард
27.03.2017, 11:18

Правомерно или нет отказывать в предоставлении выходного дня при отработке часов в праздники?

Из фактически отработанных часов "выкидывают" часы, отработанные в праздничный день, Затем, не предоставляют выходной день, мотивируя нехваткой отработанных часов. Правомерно ли это? Как быть в данном случае?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
16.03.2014, 17:14

Доплата до минимальной заработной платы - право или обязанность работодателя?

Минимальная заработная плата в РБ 1660000 руб, мне платят за фактически отработанные часы (есть 3 группа, рабочий день сокращен на 2 часа,) должна ли мне какая-нибудь производиться доплата до мин. заработн. Платы? (в месяц 112 часов отработанных, за 1 час 6000 руб, )
Читать ответы (3)
Любовь
18.01.2021, 08:24

Работодатель выдал квиток без количества смен и надбавок при увольнении - правомерно ли такое действие?

Работодатель при увольнении выдал квиток в котором укащаны только суммы выплат и удержаний. Ни кол-ва смен в месяце, отработанных смен (оплаченых), ни часов не отражено, нак же не начислены надбавки за отработанный месяц. Это правомерно?
Читать ответы (1)
Нелли
02.11.2013, 19:29

Работодатель перевел цех на семичасовой рабочий день с вычетом неотработанных часов - законно ли это?

Работодатель перевел цех с 8-часовым рабочим днем по графику 4 через 2 на семичасовой рабочий день. Теперь не будет получаться баланса часов и не отработанные часы будут вычитаться из оклада. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Анна
18.08.2013, 22:12

Возможно ли сократить рабочие часы в связи с беременностью на ненормированном рабочем месте в государственной службе

Могу ли я воспользоваться ст.93 тк (сократить кол-во рабочих часов в день) в связи с беременностью, если по контракту рабочий день ненормируемый (работаю в гос. службе)
Читать ответы (1)
Наталия
17.12.2015, 10:34

Пропущенная отметка о командировке в табеле - что делать в такой ситуации?

Вопрос о командировки. Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.01.2018, 19:03

Какие права у безработной мамы, сидящей с двумя детьми

Я безработная мама, сижу с двумя детьми, за второго ребёнка муж получает пособие по уходу до 1,5 лет и одновременно работает сокращённый рабочий день на 1 час. Работодатель хочет сократить раб день ещё на 3.5 ч (ребёнку уже полгода), соответственно с уменьшением размера заработной платы. Правомерны ли действия со стороны работодателя (на руках имеется договор о сокращении только на час)?
Читать ответы (3)